• การประเมินขีดความสามารถ (สายวิชาการ)

    การประเมินขีดความสามารถไม่ได้ใช้เป็นเครื่องมือในการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือการพิจารณาตำแหน่งทางวิชาการโดยตรงแต่ใช้เป็นข้อมูลเพื่อการพัฒนาและการส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
  • วัตถุประสงค์ของการประเมินขีดความสามารถ

    1. เพื่อให้บุคลากรรับรู้จุดแข็ง (Area of Excellence) และโอกาสพัฒนาของตนเอง (Competency Gap) 2. เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) 3. เพื่อสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้สอดคล้องกับพันธกิจและยุทธศาสตร์ของคณะ 4. เพื่อค้นหาและต่อยอดความเป็นเลิศ (Area of Excellence) ของบุคลากร 5. เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการวางแผนพัฒนากำลังคน การพัฒนาผู้นำ และการบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับภาควิชาและระดับคณะ
  • โปรดระบุรอบการประเมิน
  • โปรดระบุหลักสูตรที่ท่านสอน (สามารถเลือกได้มากกว่า 1 หลักสูตร)
  • 1.Education Excellence Competency

    คำชี้แจง : ขอให้ท่านเลือกประเมินสมรรถนะด้านการเรียนการสอน ทั้ง 5 ข้อ โดยแต่ละข้อท่านเลือกตอบได้เพียง 1 ข้อที่ตรงกับสิ่งที่ท่านปฏิบัติได้
  • ประกอบด้วย 5 ด้าน

    ด้านที่ 1 การออกแบบการเรียนรู้(Learning Design) ด้านที่ 2 การจัดการเรียนรู้(Teaching & Facilitation) ด้านที่ 3 การวัดและประเมินผล(Assessment & Feedback) ด้านที่ 4 นวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา(Educational Innovation) ด้านที่ 5 ภาวะผู้นำทางการศึกษา(Educational Leadership & Impact)
  • ด้านที่ 1 การออกแบบการเรียนรู้ (Learning Design)*
  • ด้านที่ 2 การจัดการเรียนรู้ (Teaching & Facilitation)*
  • ด้านที่ 3 การวัดและประเมินผล(Assessment & Feedback)*
  • ด้านที่ 4 นวัตกรรมและเทคโนโลยีการศึกษา(Educational Innovation)*
  • ด้านที่ 5 ภาวะผู้นำทางการศึกษา(Educational Leadership & Impact)*
  • Education Excellence : Excellence Leader

    ท่านมีขีดความสามารถด้านการศึกษาในระดับโดดเด่น สามารถสร้างผลกระทบต่อคุณภาพการศึกษาได้ทั้งในระดับรายวิชา หลักสูตร ภาควิชา หรือคณะ และเป็นต้นแบบให้กับอาจารย์ท่านอื่นได้

    จุดเน้นตาม Competency Framework สามารถ

    • ออกแบบการเรียนรู้ที่มีคุณภาพ
    • ส่งเสริมการเรียนรู้เชิงรุก
    • ใช้ผลการประเมินเพื่อพัฒนาผู้เรียน
    • พัฒนานวัตกรรมทางการศึกษา
    • สร้างผลกระทบด้านการศึกษาในวงกว้าง

    แนวทางการต่อยอด

    • เป็นผู้นำการพัฒนารายวิชา หลักสูตร หรือระบบการเรียนรู้
    • เป็น mentor ด้านการศึกษาให้แก่อาจารย์รุ่นใหม่
    • พัฒนานวัตกรรมทางการศึกษาและขยายผลในระดับคณะหรือมหาวิทยาลัย
    • ดำเนินโครงการวิจัยทางการศึกษาเพื่อพัฒนาการจัดการเรียนการสอน
    • สร้างเครือข่ายทางการศึกษาระดับชาติหรือนานาชาติ

    Suggested IDP

    • Educational Leadership Program
    • Curriculum Leadership Development
    • Educational Research & Innovation Project
    • Mentor Development Program
  • Education Excellence :Advanced

    ท่านมีขีดความสามารถด้านการศึกษาในระดับสูง สามารถออกแบบและพัฒนาการเรียนการสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมีศักยภาพในการพัฒนาสู่ความเป็นเลิศ

    จุดเน้นตาม Competency Framework สามารถ

    • ปรับปรุงรายวิชาจากข้อมูลสะท้อนกลับ
    • ใช้ Active Learning
    • พัฒนาเครื่องมือประเมิน
    • ใช้เทคโนโลยีทางการศึกษา
    • มีบทบาทในการพัฒนาการเรียนการสอน

    แนวทางการต่อยอด

    • พัฒนานวัตกรรมการเรียนการสอน
    • ศึกษาผลลัพธ์ของการจัดการเรียนรู้
    • ขยายบทบาทในการพัฒนาหลักสูตร
    • พัฒนาผลงานวิชาการด้านการศึกษา
    • เตรียมความพร้อมสู่บทบาท Educational Leader

    Suggested IDP

    • Educational Innovation Workshop
    • Educational Research Training
    • Curriculum Development Workshop
    • Assessment for Learning Program
  • Education Excellence :Competent

    ท่านสามารถปฏิบัติงานด้านการศึกษาได้ตามมาตรฐานของคณะ และมีพื้นฐานที่ดีในการพัฒนาสมรรถนะในระดับที่สูงขึ้น

    จุดเน้นตาม Competency Framework สามารถ

    • ออกแบบการเรียนรู้ได้ตามมาตรฐาน
    • จัดการเรียนการสอนได้
    • ใช้เครื่องมือประเมินผลได้
    • ใช้สื่อและเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนการเรียนรู้

    แนวทางการพัฒนา

    • เพิ่มความเชี่ยวชาญด้านการออกแบบการเรียนรู้
    • พัฒนาทักษะ Active Learning
    • พัฒนาการวัดและประเมินผล
    • เพิ่มการใช้เทคโนโลยีและนวัตกรรมการศึกษา

    Suggested IDP

    • OBE Workshop
    • Active Learning Program
    • Assessment & Feedback Workshop
    • Educational Technology Training
  • Education Excellence : Development Needed

    ท่านยังมีช่องว่างสมรรถนะด้านการศึกษาที่สำคัญ ซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการจัดการเรียนการสอน และควรได้รับการสนับสนุนเพื่อพัฒนาศักยภาพพื้นฐาน

    จุดเน้นตาม Competency Framework ควรพัฒนา

    • การออกแบบการเรียนรู้
    • การจัดการเรียนรู้
    • การประเมินผล
    • การใช้เทคโนโลยีทางการศึกษา
    • การมีส่วนร่วมในกิจกรรมพัฒนาการศึกษา

    แนวทางการพัฒนา

    • พัฒนาสมรรถนะพื้นฐานด้านการสอน
    • เรียนรู้จาก mentor หรือ peer observation
    • เข้าร่วมกิจกรรมพัฒนาอาจารย์อย่างต่อเนื่อง
    • จัดทำแผนพัฒนารายบุคคลร่วมกับหัวหน้าภาค

    Suggested IDP

    • Teaching Foundation Program
    • New Faculty Development Program
    • Teaching Observation & Coaching
    • Individual Mentoring
  • 2.Research Excellence Competency

    คำชี้แจง : ขอให้ท่านเลือกประเมินสมรรถนะด้านวิจัย ทั้ง 5 ข้อ โดยแต่ละข้อท่านเลือกตอบได้เพียง 1 ข้อที่ตรงกับสิ่งที่ท่านปฏิบัติได้
  • ประกอบด้วย 5 ด้าน

    ด้านที่ 1 การพัฒนาโจทย์และออกแบบวิจัย(ResearchDesign) ด้านที่ 2 การพัฒนาข้อเสนอโครงการและทุนวิจัย(Grant Development) ด้านที่ 3 การวิเคราะห์ข้อมูลและสังเคราะห์องค์ความรู้(Data Analysis & Knowledge Synthesis) ด้านที่ 4 การเผยแพร่และการใช้ประโยชน์จากผลงานวิจัย(Publication & Knowledge Dissemination) ด้านที่ 5 ภาวะผู้นำทางการวิจัยและผลกระทบ(Research Leadership & Impact)
  • ด้านที่ 1 การพัฒนาโจทย์และออกแบบวิจัย(Research Design)*
  • ด้านที่ 2 การพัฒนาข้อเสนอโครงการและทุนวิจัย(Grant Development)*
  • ด้านที่ 3 การวิเคราะห์ข้อมูลและสังเคราะห์องค์ความรู้(Data Analysis & Knowledge Synthesis)*
  • ด้านที่ 4 การเผยแพร่และการใช้ประโยชน์จากผลงานวิจัย(Publication & Knowledge Dissemination)*
  • ด้านที่ 5 ภาวะผู้นำทางการวิจัยและผลกระทบ(Research Leadership & Impact)*
  • Research Excellence : Excellence Leader

    ท่านมีขีดความสามารถด้านการวิจัยในระดับความเป็นเลิศ สามารถสร้างองค์ความรู้ใหม่ พัฒนาเครือข่ายวิจัย และสร้างผลกระทบต่อวิชาการ วิชาชีพ ระบบสุขภาพ หรือสังคมในระดับประเทศและนานาชาติ

    จุดเน้นตาม Competency Framework สามารถ

    • พัฒนา Research Program หรือชุดโครงการวิจัยอย่างต่อเนื่อง
    • เป็นหัวหน้าโครงการวิจัยขนาดใหญ่
    • สร้างเครือข่ายวิจัยระดับชาติและนานาชาติ
    • มีผลงานตีพิมพ์ในวารสารคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่อง
    • มีบทบาทในการพัฒนานักวิจัยรุ่นใหม่

    แนวทางการต่อยอด

    • พัฒนาชุดโครงการวิจัยระยะ 3–5 ปี
    • ยื่นทุนวิจัยระดับชาติหรือนานาชาติ
    • สร้างเครือข่ายวิจัยหลายสถาบัน
    • สร้างผลกระทบเชิงนโยบายหรือระบบสุขภาพ
    • ทำหน้าที่ mentor นักวิจัยรุ่นใหม่

    Suggested IDP

    • International Research Leadership Program
    • Strategic Grant Development
    • Research Mentorship Program
    • Policy Translation & Impact Development
  • Research Excellence : Advanced

    ท่านมีขีดความสามารถด้านการวิจัยในระดับสูง สามารถออกแบบและดำเนินงานวิจัยได้อย่างมีคุณภาพ และมีศักยภาพพัฒนาสู่การเป็นผู้นำทางการวิจัย

    จุดเน้นตาม Competency Framework สามารถ

    • พัฒนาโครงการวิจัยได้ด้วยตนเอง
    • สามารถยื่นขอทุนวิจัยภายนอกได้
    • วิเคราะห์ข้อมูลและสังเคราะห์องค์ความรู้ใหม่ได้อย่างลึกซึ้ง
    • ตีพิมพ์ผลงานในวารสารวิชาการระดับนานาชาติได้อย่างต่อเนื่อง
    • มีบทบาทสำคัญในทีมวิจัยหรือเครือข่ายวิจัย

    แนวทางการต่อยอด

    • พัฒนาข้อเสนอโครงการทุนแข่งขัน
    • เพิ่มคุณภาพของผลงานตีพิมพ์
    • สร้างความร่วมมือกับนักวิจัยภายนอก
    • พัฒนาผลงานสู่ระดับนานาชาติ

    Suggested IDP

    • Grant Writing Program
    • Publication Strategy Workshop
    • Research Collaboration Program
    • Advanced Data Analysis Workshop
  • Research Excellence : Competent

    ท่านสามารถดำเนินงานวิจัยได้ตามมาตรฐาน มีพื้นฐานด้านการวิจัยที่เหมาะสม และอยู่ในระยะสร้างความเข้มแข็งด้านการวิจัย

    จุดเน้นตาม Competency Framework สามารถ

    • มีส่วนร่วมในงานวิจัย
    • สามารถออกแบบการวิจัยได้
    • สามารถวิเคราะห์ข้อมูลได้
    • มีประสบการณ์เผยแพร่ผลงานวิชาการ

    แนวทางการพัฒนา

    • พัฒนาคำถามวิจัยและการออกแบบการศึกษา
    • พัฒนาทักษะการเขียนข้อเสนอโครงการ
    • พัฒนาทักษะการเขียนบทความวิชาการ
    • เข้าร่วมทีมวิจัยเพื่อเรียนรู้กระบวนการวิจัยอย่างครบวงจร

    Suggested IDP

    • Research Methodology Workshop
    • Academic Writing Program
    • Research Mentoring Program
    • Statistics / Qualitative Analysis Workshop
  • Research Excellence : Development Needed

    ท่านยังมีช่องว่างสมรรถนะด้านการวิจัยที่สำคัญ และควรได้รับการสนับสนุนเพื่อสร้างพื้นฐานด้านการวิจัยให้เข้มแข็ง

    จุดเน้นตาม Competency Framework ควรพัฒนา

    • ประสบการณ์วิจัยยังจำกัด
    • ยังไม่มั่นใจในการออกแบบการวิจัย
    • ยังไม่เคยยื่นทุนหรือเผยแพร่ผลงานวิชาการอย่างต่อเนื่อง

    แนวทางการพัฒนา

    • สร้างพื้นฐานด้านการวิจัย
    • เรียนรู้ผ่าน mentor หรือทีมวิจัย
    • พัฒนาโจทย์วิจัยจากงานประจำหรือความเชี่ยวชาญของตนเอง
    • เรียนรู้กระบวนการวิจัยตั้งแต่ต้นจนจบ

    Suggested IDP

    • Research Foundation Program
    • Research Design Workshop
    • Research Mentoring Program
    • Academic Writing Foundation
  • 3.Service & Faculty Practice Excellency Competency

    คำชี้แจง : ขอให้ท่านเลือกประเมินสมรรถนะด้านบริการวิชาการ ทั้ง 5 ข้อ โดยแต่ละข้อท่านเลือกตอบได้เพียง 1 ข้อที่ตรงกับสิ่งที่ท่านปฏิบัติได้
  • ประกอบด้วย 5 ด้าน

    ด้านที่ 1 การปฏิบัติการพยาบาลตามความเชี่ยวชาญ(Faculty Practice) ด้านที่ 2 การออกแบบและดำเนินโครงการบริการวิชาการ(Academic Service Program) ด้านที่ 3 การพัฒนาศักยภาพบุคลากรทางการพยาบาลและสุขภาพ (Professional Capacity Building) ด้านที่ 4 การนำองค์ความรู้ไปใช้และประเมินผลลัพธ์ (Knowledge Translation & Impact) ด้านที่ 5 ภาวะผู้นำด้านบริการวิชาการและผลกระทบ(Service Leadership & Impact)
  • ด้านที่ 1 การปฏิบัติการพยาบาลตามความเชี่ยวชาญ(Faculty Practice)*
  • ด้านที่ 2 การออกแบบและดำเนินโครงการบริการวิชาการ(Academic Service Program)*
  • ด้านที่ 3 การพัฒนาศักยภาพบุคลากรทางการพยาบาลและสุขภาพ (Professional Capacity Building)*
  • ด้านที่ 4 การนำองค์ความรู้ไปใช้และประเมินผลลัพธ์ (Knowledge Translation & Impact)*
  • ด้านที่ 5 ภาวะผู้นำด้านบริการวิชาการและผลกระทบ (Service Leadership& Impact)*
  • Service & Faculty Practice Excellency : Excellence Leader

    ท่านมีขีดความสามารถด้าน Service & Faculty Practice ในระดับความเป็นเลิศ สามารถพัฒนารูปแบบการปฏิบัติการพยาบาล (Practice Model) นำโครงการบริการวิชาการขนาดใหญ่ สร้างผลกระทบเชิงสุขภาพ สังคม หรือองค์กร และผลักดันการนำองค์ความรู้ไปสู่การเปลี่ยนแปลงระบบบริการหรือเชิงนโยบายได้

    จุดเน้นตาม Competency Framework สามารถ

    • พัฒนารูปแบบการปฏิบัติการพยาบาล (Practice Model)
    • นำโครงการบริการวิชาการระดับองค์กร เครือข่าย หรือประเทศ
    • แสดงผลกระทบเชิงสุขภาพ สังคม หรือองค์กร
    • ผลักดันการใช้ประโยชน์จากองค์ความรู้ในระดับระบบหรือเชิงนโยบาย
    • เป็นผู้นำเครือข่ายและสร้างผลกระทบในระดับวิชาชีพ ประเทศ หรือระดับนานาชาติ

    แนวทางการพัฒนา

    • ขยายผล Practice Model หรือ Service Model
    • พัฒนาเครือข่ายความร่วมมือเชิงยุทธศาสตร์
    • พัฒนาผลกระทบเชิงนโยบายหรือเชิงระบบ
    • ถ่ายทอดองค์ความรู้และพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่
    • สร้างความยั่งยืนของโครงการและเครือข่าย

    Suggested IDP

    • Service Leadership Program
    • Policy Translation Program
    • Faculty Practice Excellence Fellowship
    • National / International Collaboration
  • Service & Faculty Practice Excellency : Advanced

    ท่านมีขีดความสามารถด้าน Service & Faculty Practice ในระดับสูง สามารถพัฒนาแนวปฏิบัติที่ดี (Best Practice) ออกแบบโครงการที่ตอบโจทย์ปัญหาสุขภาพหรือความต้องการของสังคม และใช้ข้อมูลผลลัพธ์เพื่อพัฒนาคุณภาพบริการได้อย่างเป็นระบบ

    จุดเน้นตาม Competency Framework สามารถ

    • พัฒนา Best Practice หรือปรับปรุงคุณภาพบริการ
    • ออกแบบโครงการที่ตอบโจทย์ปัญหาสุขภาพหรือความต้องการของสังคม
    • ใช้ข้อมูลผลลัพธ์เพื่อปรับปรุงคุณภาพบริการ
    • พัฒนา Guideline หรือเครื่องมือที่นำไปใช้จริง
    • นำทีมบริการวิชาการหรือทีมพัฒนาคุณภาพบริการ

    แนวทางการพัฒนา

    • พัฒนา Best Practice หรือ Service Innovation
    • พัฒนา Guideline หรือเครื่องมือวิชาการ
    • สร้างหลักฐานผลลัพธ์และผลกระทบ
    • ขยายความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
    • เตรียมความพร้อมสู่บทบาทผู้นำ

    Suggested IDP

    • Best Practice Development Program
    • Guideline Development Workshop
    • Impact Evaluation Program
    • Community Health Innovation Program
  • Service & Faculty Practice Excellency : Competent

    ท่านสามารถปฏิบัติการพยาบาลตามความเชี่ยวชาญ วางแผนและดำเนินโครงการบริการวิชาการ ประเมินผลลัพธ์ และถ่ายทอดองค์ความรู้ได้ตามมาตรฐานของคณะ

    จุดเน้นตาม Competency Framework สามารถ

    • วางแผนและดำเนินโครงการบริการวิชาการได้ด้วยตนเอง
    • กำหนดตัวชี้วัดและประเมินผลลัพธ์ของโครงการได้
    • พัฒนาสื่อ คู่มือ หรือเอกสารวิชาการเพื่อการนำไปใช้ได้
    • ประสานงานและทำงานร่วมกับภาคีเครือข่ายได้
    • วางแผน ติดตาม และประเมินผล Faculty Practice ของตนเองได้

    แนวทางการพัฒนา

    • เพิ่มความเชี่ยวชาญด้าน Faculty Practice
    • พัฒนาทักษะการออกแบบและบริหารโครงการ
    • พัฒนาทักษะการประเมินผลลัพธ์
    • พัฒนาสื่อหรือเอกสารวิชาการ
    • สร้างประสบการณ์การทำงานร่วมกับเครือข่าย

    Suggested IDP

    • Academic Service Project Design
    • Outcome Evaluation Workshop
    • Knowledge Translation Program
    • Faculty Practice Development Program
  • Service & Faculty Practice Excellency : Development Needed

    ท่านยังมีช่องว่างด้าน Service & Faculty Practice ที่ควรได้รับการพัฒนาเพิ่มเติม เพื่อเสริมสร้างความพร้อมในการปฏิบัติการพยาบาล การดำเนินงานบริการวิชาการ การประเมินผล และการถ่ายทอดองค์ความรู้อย่างเป็นระบบ

    จุดเน้นตาม Competency Framework ควรพัฒนา

    • ปฏิบัติการพยาบาลตามมาตรฐานวิชาชีพ
    • มีส่วนร่วมในกิจกรรมบริการวิชาการ
    • รวบรวมและรายงานผลการดำเนินงาน
    • ถ่ายทอดองค์ความรู้แก่ผู้รับบริการ นักศึกษา หรือบุคลากร
    • ปฏิบัติงานตามบทบาทที่ได้รับมอบหมาย

    แนวทางการพัฒนา

    • สร้างพื้นฐาน Faculty Practice
    • เรียนรู้กระบวนการบริการวิชาการ
    • พัฒนาทักษะการประเมินผลเบื้องต้น
    • พัฒนาทักษะการถ่ายทอดองค์ความรู้
    • เรียนรู้ผ่าน Mentor และการปฏิบัติงานจริง

    Suggested IDP

    • Faculty Practice Foundation Program
    • Academic Service Foundation Workshop
    • Outcome Evaluation Basics
    • Individual Mentoring Program
  • Should be Empty: