AVALIAÇÃO GESTOR – FATURAMENTO E CONTROLE
Avalie colaboradores por período, atribuindo notas de 1 a 5 e registrando pontos fortes, melhorias e plano de ação.
Identificação da avaliação
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Data
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Período avaliado
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Colaborador avaliado
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LORRAYNE SAMPAIO
BRENDA VITORIA
Matriz de avaliação
Matriz de avaliação
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Rows
1 Ruim
2 Abaixo do esperado
3 Adequado
4 Muito bom
5 Excelente
Conferência e validação de pedidos
Emissão correta de notas e documentos fiscais
Organização de arquivos físicos e digitais
Fechamento de caixa, baixas e conferências
Cumprimento de prazos
Atenção aos detalhes e prevenção de erros
Comunicação antecipada de pendências
Produtividade e organização da rotina
Apoio ao comercial, estoque e financeiro
Cumprimento de horários e procedimentos
Trabalho em equipe e respeito aos colegas
Evolução profissional no período
Feedback e plano de evolução.
Principais pontos fortes
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Principais pontos a desenvolver
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Ação prática combinada para evolução
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Data para revisão do plano
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Month
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Day
Year
Date
Avaliação geral
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Supera expectativas
Atende plenamente
Atende parcialmente
Necessita plano de desenvolvimento
Não atende aos critérios
Enviar avaliação
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