Encuesta sobre el ambiente laboral — Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo
Responde de forma anónima y marca la frecuencia de las situaciones vividas o presenciadas, dejando en blanco lo que prefieras.
Esta encuesta es completamente anónima: no se pide tu nombre, tu correo ni el nombre de tu empresa. Los datos se analizan de forma conjunta para mejorar la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en las pequeñas y medianas empresas. Lleva entre 8 y 10 minutos y puedes dejar en blanco cualquier pregunta que no quieras contestar.
A · SOBRE TI
Sexo
Mujer
Hombre
Prefiero no decirlo
Edad
Menos de 25
25–39
40–54
55 o más
¿Cuántas personas trabajan en tu empresa?
1–9
10–49
50–249
250 o más
No lo sé
Sector de actividad
Comercio y hostelería
Industria y construcción
Servicios (oficinas, consultoría…)
Sanidad, educación y cuidados
Agrario
Otro
Antigüedad en tu empresa actual
Menos de 1 año
1–5 años
Más de 5 años
B · TU EMPRESA Y LA PREVENCIÓN DEL ACOSO
¿Tu empresa cuenta con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo?
Sí, lo tiene y lo conozco
Creo que lo tiene, pero no lo he visto
No lo tiene
No lo sé
Si sufrieras o presenciaras una situación de acoso, ¿sabrías a quién dirigirte en tu empresa?
Sí, claramente
Más o menos
No
¿Has recibido formación o información sobre acoso sexual o por razón de sexo en tu trabajo actual?
Sí
No
No lo recuerdo
Si alguien denunciara una situación de acoso en tu empresa, ¿cómo crees que se gestionaría?
Bien: se investigaría y se protegería a la persona afectada
Regular: dependería de quién fuera la persona señalada
Mal: se ocultaría o se perjudicaría a quien denuncia
No lo sé
C · SITUACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO
Marca la frecuencia con la que has vivido cada una de estas situaciones en tu trabajo actual o en trabajos anteriores, por parte de un superior, un compañero/a o una persona externa (cliente, proveedor…).
Situaciones en el entorno de trabajo
Rows
Nunca
Alguna vez
Varias veces
A menudo
De forma continuada
Bromas, historias o conversaciones de contenido sexual que te resultaron incómodas u ofensivas
Comentarios sexuales groseros
Comentarios sobre tu cuerpo o tu aspecto físico con connotación sexual
Comentarios ofensivos o degradantes dirigidos a ti
Comentarios sexistas o que cuestionaban tu valía profesional «por ser mujer»
Exhibición de materiales ofensivos de tipo sexual (imágenes, carteles, vídeos…)
Mensajes, fotos o contenidos de tipo sexual por WhatsApp, redes sociales o correo
Intentos de hablar de sexo contigo sin que quisieras
Atención de tipo sexual no deseada
Miradas insistentes, lascivas o gestos de carácter sexual
Intentos de establecer una relación sexual contigo pese a tu negativa
Peticiones insistentes de citas, copas o cenas pese a tus negativas
Contacto físico no deseado (roces, tocamientos, acercamientos excesivos)
Intentos de acariciarte o manosearte
Insinuaciones de que aceptar atenciones sexuales mejoraría tu situación laboral
Amenazas, sutiles o abiertas, para que aceptaras atenciones de tipo sexual
Sensación de que «cooperar» era necesario para ser bien tratada
Miedo a recibir un trato peor si no «cooperabas»
Represalias o consecuencias negativas por negarte
Trato peor, vacío o pérdida de funciones tras anunciar un embarazo, una maternidad o pedir conciliación
Asignación de tareas humillantes, inútiles o por debajo de tu capacidad, con motivación sexista
Difusión de rumores sobre tu vida personal o sexual
Si has vivido alguna de las situaciones anteriores, ¿de quién procedía?
Un superior o jefe
Un compañero/a
Un cliente, proveedor o persona externa
No he vivido ninguna
Prefiero no contestar
¿Dónde ocurrió principalmente?
En el centro de trabajo
En eventos, viajes o comidas de trabajo
Por medios digitales (mensajes, redes, llamadas)
No he vivido ninguna
D · SITUACIONES QUE HAS PRESENCIADO
¿Has presenciado alguna de esas situaciones hacia otra persona en tu entorno laboral?
Sí
No
No estoy seguro/a
Si la has presenciado, ¿qué hiciste?
Intervine en el momento
Apoyé después a la persona afectada
Lo comuniqué a la empresa
No hice nada, no supe cómo actuar
No hice nada por miedo a consecuencias
No he presenciado ninguna
E · QUÉ PASÓ DESPUÉS
Si viviste alguna situación de acoso, ¿se lo contaste a alguien?
A compañeros/as de confianza
A mi familia o amistades
A la empresa (responsable, RRHH, canal interno)
A la representación sindical
A la Inspección de Trabajo, policía o juzgado
No se lo conté a nadie
No he vivido ninguna situación
Si no lo comunicaste a la empresa ni a otra instancia, ¿por qué?
Pensé que no serviría de nada
Miedo a perder el trabajo o a represalias
Vergüenza o sentimiento de culpa
No sabía a quién acudir
Le quité importancia en su momento
La persona que acosaba era quien mandaba
Si lo comunicaste a la empresa, ¿cómo respondió?
Actuó bien y la situación cesó
Hizo algo, pero fue insuficiente
No hizo nada
Me perjudicó a mí por contarlo
F · PARA TERMINAR
¿Qué crees que ayudaría más a prevenir el acoso en empresas como la tuya?
Formación a toda la plantilla
Un protocolo claro y conocido por todos
Sanciones reales a quien acosa
Un canal de denuncia externo y confidencial
Compromiso visible de la dirección
¿Quieres contarnos algo más?
Gracias por tu tiempo. Tus respuestas ayudan a que las pequeñas empresas sean lugares de trabajo más seguros. Si has vivido o estás viviendo alguna de estas situaciones y necesitas orientación, el teléfono 016 atiende de forma gratuita y confidencial, y no deja rastro en la factura. También puedes escribir a info@mujeresenigualdad.com o llamar al 91 557 70 71.
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