• Pesquisa para elaboração do Guia de Melhores Práticas em Diversidade, Equidade e Inclusão das EFPC

    Panorama Nacional sobre Diversidade, Equidade e Inclusão

  • O Fórum de Equidade e Diversidade das Entidades Fechadas de Previdência Complementar, em parceria com a Abrapp, está atualizando o Guia de Melhores Práticas de Equidade de Gênero e Raça, publicado originalmente em 2018, para incorporar uma abordagem mais ampla sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

    Esta pesquisa é a primeira etapa dessa construção coletiva e busca conhecer o estágio de maturidade das práticas de DEI nas EFPC, identificar iniciativas, desafios e experiências do segmento.

    As informações coletadas subsidiarão a elaboração do novo Guia de Melhores Práticas em Diversidade, Equidade e Inclusão das EFPC, com caráter prático e orientador.

    Os resultados serão analisados de forma consolidada, preservando-se a confidencialidade das informações individuais, quando aplicável.

  • Informações de Contato

  • Format: (00) 00000-0000.

  • Identificação da Entidade

    Objetivo: Conhecer o perfil das EFPC

  • Governança, Estratégia e Gestão de Riscos

    Objetivo: Compreender o compromisso institucional da Entidade com os aspectos DEI
  • A promoção da diversidade, equidade e inclusão está prevista na estratégia de negócio da Entidade, em uma política, norma, plano de ação ou programa formal?*
  • Caso tenha respondido "Não", qual situação melhor descreve a realidade da entidade?*
  • Em quais instrumentos ou mecanismos formais, possivelmente em alinhamento com as recomendações da Resolução PREVIC nº 26/2025 Art.13-A,  a promoção da diversidade, equidade e inclusão está contemplada?”*
  • A entidade possui estrutura formal de governança para conduzir as ações de diversidade, equidade e inclusão?*
  • A entidade possui orçamento específico destinado às ações de diversidade, equidade e inclusão?*
  • A entidade considera aspectos de DEI na composição de seus colegiados (Diretoria, Conselhos e Comitês internos)?*
  • De que forma os aspectos de DEI considerados na composição dos colegiados estão formalmente estabelecidos?*
  • A alta liderança patrocina e/ou apoia as ações de DEI?*
  • A entidade possui medidas preventivas para mitigação de riscos relacionados ao assédio moral, assédio sexual, assédio psicológico, racismo, homofobia e outras formas de discriminação ou preconceito?*
  • Dentre as medidas preventivas a entidade possui:*
  • As denúncias relacionadas à discriminação ou assédio são monitoradas pela alta administração ou órgãos de governança?*
  • A entidade incorporou a avaliação e o gerenciamento de riscos psicossociais em seus processos de Saúde e Segurança do Trabalho, conforme os requisitos atualizados da NR-01?*
  • Quais aspectos são avaliados?*
  • A organização capacita lideranças para identificação e prevenção de riscos psicossociais relacionados à discriminação, exclusão ou assédios?*
  • Como a entidade capacita as lideranças?*

  • Agradecemos a participação da Entidade!

    Para garantir transparência sobre o uso das informações, esclarecemos que os dados pessoais coletados serão utilizados exclusivamente pela Abrapp na elaboração de análises, relatórios e gráficos relacionados à pesquisa, em conformidade com a Lei nº 13.709/2018, a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). O respondente poderá solicitar o acesso, a correção, a exclusão ou a interrupção do tratamento de seus dados pessoais por meio dos canais de relacionamento da Abrapp.

    Os resultados poderão ser compartilhados de forma consolidada com a Previc, assegurando-se o sigilo e a confidencialidade das informações individuais e dos respondentes.

    Leia as declarações abaixo e assinale a opção correspondente à sua decisão. Após responder, clique no botão “Enviar” para concluir sua participação.

  • O respondente autoriza a divulgação de seu nome no relatório da pesquisa?*
  • A entidade autoriza a divulgação do seu nome no relatório da pesquisa?*

  • Maturidade Organizacional

    Objetivo: Captar a percepção da entidade sobre seu estágio de desenvolvimento
  • Como a entidade avalia o estágio de maturidade das ações de DEI?*

  • Cultura Organizacional

    Objetivo: Identificar como os aspectos DEI são vivenciados na cultura organizacional e na promoção de um ambiente diverso e inclusivo
  • A entidade realiza pesquisas de clima, escuta ativa ou levantamento de percepção sobre inclusão e pertencimento?*
  • A entidade realiza análise de dados demográficos e estatísticos (recenseamento) com foco em DEI para identificar quadros de desigualdade e oportunidades de melhoria?*
  • Quais das principais ações de Cultura Organizacional relacionadas aos aspectos DEI a entidade promove? *
  • A entidade participa formalmente de algum movimento, grupo ou fórum formal e específico de DEI?*
  • Assinale qual deles a empresa é formalmente signatária*

  • Gestão de Pessoas

    Objetivo: Avaliar como os aspectos DEI estão incorporados aos processos de gestão de pessoas
  • Os processos de indicação e sucessão para cargos de liderança contemplam critérios relacionados à diversidade?*
  • Quais ações com foco em gestão de pessoas relacionadas aos aspectos DEI a entidade promove?*
  • Quais as principais ações da entidade com foco em processo seletivo inclusivo:*
  • A entidade atende aos requisitos da Lei nº 14.611/2023 relativos à promoção da igualdade salarial e de critérios remuneratórios?*
  • A entidade desenvolve ações voltadas à promoção da diversidade geracional e da inclusão de diferentes faixas etárias?*

  • Diversidade e Acessibilidade

    Objetivo: Identificar quais dimensões da diversidade são contempladas pela Entidade
  • Para que grupos a entidade promove as ações específicas?*
  • A entidade desenvolve algumas das ações abaixo voltadas à acessibilidade e inclusão de pessoas com deficiência (PcD)? *
  • A entidade desenvolve algumas das ações abaixo voltadas para o público LGBTI+? *

  • Monitoramento, Indicadores e Resultados

    Objetivo: Verificar o nível de monitoramento das ações e sua efetividade
  • A entidade estabelece metas e objetivos e monitora indicadores relacionados à diversidade, equidade e inclusão?*
  • Qual a periodicidade de revisão desses indicadores*
  • Quais os principais indicadores monitorados?*
  • Os indicadores DEI atuais monitorados pela entidade têm subsidiado a manutenção ou o incremento das ações de DEI?*
  • Os indicadores DEI atuais monitorados pela entidade têm demonstrado:*

  • Desafios e Perspectivas

    Objetivo: Identificar as principais barreiras para o avanço da DEI nas EFPC
  • Quais os principais desafios enfrentados para o desenvolvimento de ações de equidade de gênero e raça na entidade?*

  • Relacionamento Institucional e Cadeia de Valor

    Objetivo: Identificar as principais ações no ambiente externo da entidade
  • A entidade considera critérios relacionados aos aspectos DEI na contratação de fornecedores?*
  • Quais as principais ações adotadas pela entidade na contratação de fornecedores:*

  • Transparência

    Objetivo: Promover a confiança e a responsabilidade entre a entidade e seus stakeholders
  • A entidade divulga publicamente ações de DEI?*
  • Os resultados alcançados pelos indicadores monitorados são comunicados internamente?*
  • As ações e informações sobre DEI da entidade são consideradas no Relatório Anual ou de Sustentabilidade?*

  • Boas Práticas

    Objetivo: Identificar experiências que possam subsidiar o Guia de Melhores Práticas

  • Compartilhe suas boas práticas!

    Sua entidade desenvolve iniciativas inovadoras relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão que ainda não foram contempladas neste questionário?

    Este espaço é destinado ao compartilhamento de experiências que poderão inspirar outras EFPC e contribuir para a construção do novo Guia de Melhores Práticas em DEI.

  • 0/300

  • Agradecemos a participação da Entidade!

     

    Para garantir transparência sobre o uso das informações, esclarecemos que os dados pessoais coletados serão utilizados exclusivamente pela Abrapp na elaboração de análises, relatórios e gráficos relacionados à pesquisa, em conformidade com a Lei nº 13.709/2018, a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD). O respondente poderá solicitar o acesso, a correção, a exclusão ou a interrupção do tratamento de seus dados pessoais por meio dos canais de relacionamento da Abrapp.

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    Leia as declarações abaixo e assinale a opção correspondente à sua decisão. Após responder, clique no botão “Enviar” para concluir sua participação.

  • O respondente autoriza a divulgação de seu nome no relatório da pesquisa?*
  • A entidade autoriza a divulgação do seu nome no relatório da pesquisa?*
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