Anketa o talent menadžmentu i organizacijskom uspjehu

Poštovani, pred Vama se nalazi anketni upitnik u okviru istraživanja na temu „Talent menadžment kao determinanta organizacijskog uspjeha“. Učešće je dobrovoljno i anonimno, a prikupljeni podaci koristit će se isključivo u naučno-istraživačke svrhe.

Molimo Vas da na pitanja odgovarate iskreno i pažljivo, u skladu sa svojim iskustvom i percepcijom. Hvala Vam na izdvojenom vremenu i doprinosu istraživanju.

lejla.skaljic@unmo.ba

Ekonomski fakultet Univerzitet "Džemal Bijedić" u Mostaru

I. OPĆI PODACI

Spol

Koliko imate godina?

Stepen obrazovanja?

Ukupan radni staž

Koliko dugo radite u sadašnjoj organizaciji?

Vaša trenutna radna pozicija

Djelatnost organizacije

Navedi koja je djelatnost u pitanju ukoliko nije IT, bankarski i farmaceutski sektor:

Kako biste klasifikovali veličinu Vaše organizacije?

Procijenjeni godišnji prihod organizacije

III UPRAVLJANJE TALENTIMA

Sljedeći dio upitnika odnosi se na prakse upravljanja talentima u Vašoj organizaciji. Upravljanje talentima obuhvata aktivnosti kojima organizacije prepoznaju zaposlenike s visokim potencijalom, razvijaju njihove kompetencije, podržavaju njihov profesionalni razvoj te osiguravaju odgovarajuće sisteme nagrađivanja i podrške.

Molimo Vas da procijenite u kojoj mjeri se navedene tvrdnje odnose na Vašu organizaciju.

Skala odgovora:
1 – Uopće se ne slažem
2 – Ne slažem se
3 – Niti se slažem niti ne slažem
4 – Slažem se
5 – U potpunosti se slažem

Upravljanje talentima

Rows	1 – Uopće se ne slažem	2 – Ne slažem se	3 – Niti se slažem niti ne slažem	4 – Slažem se	5 – U potpunosti se slažem
Moja organizacija identificira ključne pozicije koje su usklađene sa poslovnom strategijom.
Moja organizacija razvija pool talenata unutar organizacije.
Moja organizacija identificira talente na osnovu njihovog doprinosa organizaciji.
Moja organizacija identificira talente koji imaju najveći potencijalni utjecaj na uspjeh organizacije.
Aktivnosti obuke za identificirane talente usmjerene su na razvoj potrebnih kompetencija.
Aktivnosti obuke za identificirane talente provode se kontinuirano.
Sadržaj obuka za identificirane talente zasniva se na njihovim radnim rezultatima.
Aktivnosti obuke za identificirane talente zahtijevaju vrijeme i finansijske resurse.
Aktivnosti obuke za identificirane talente osmišljene su za razvoj specifičnih organizacijskih znanja i vještina.
Aktivnosti obuke za identificirane talente usklađene su sa ključnim poslovnim zadacima organizacije.
Potrebe za razvojem talenata se sistematski identificiraju.
Identificirani talenti imaju brojne mogućnosti za napredovanje u karijeri.
Talenti imaju jasno definisane karijerne puteve u organizaciji.
Talenti imaju više mogućnosti za unapređenje na više pozicije.
Razvojne aktivnosti uključuju redovne povratne informacije o profesionalnom napretku talenata.
Moja organizacija pruža različite oblike priznanja za uspješan rad (npr. finansijske nagrade, bonuse ili stimulacije).
Moj neposredni rukovodilac pruža korisne i pravovremene povratne informacije o radnom učinku.
Smatram da organizacija cijeni moj rad i doprinos.
Vjerujem da moja organizacija ima pravedan sistem nagrađivanja zaposlenika.
Moja organizacija postavlja izazovne, ali ostvarive ciljeve u radu.
U svom radnom okruženju imam podršku i saradnju kolega.
Moja organizacija podržava ravnotežu između poslovnog i privatnog života zaposlenika.
Moja organizacija potiče i organizira aktivnosti timskog povezivanja i međusobne saradnje zaposlenika.
Moja organizacija pruža konkurentan paket plata i beneficija.
Moja organizacija osigurava zdravstvene, penzione i druge beneficije zaposlenicima.
Moja organizacija pruža nefinansijska priznanja za uspješan rad (npr. pohvale, certifikate ili priznanja).

III ZADOVOLJSTVO POSLOM

Sljedeći dio upitnika odnosi se na Vaše zadovoljstvo različitim aspektima posla, uključujući zadovoljstvo platom, mogućnostima napredovanja, odnosom s nadređenima, beneficijama, radnim procedurama, kolegama, prirodom posla i internom komunikacijom.

Molimo Vas da izrazite stepen svog slaganja sa navedenim tvrdnjama u odnosu na Vaše trenutno radno iskustvo.

III ZADOVOLJSTVO POSLOM

Rows	1 – Uopće se ne slažem	2 – Ne slažem se	3 – Niti se slažem niti ne slažem	4 – Slažem se	5 – U potpunosti se slažem
Smatram da sam pravedno plaćen/a za posao koji obavljam.
Osjećam da organizacija ne cijeni dovoljno moj doprinos kada uzmem u obzir svoju platu.
Povišice plata su rijetke.
Zadovoljan/na sam mogućnostima povećanja svoje plate.
Postoji premalo prilika za napredovanje na mom poslu.
Zaposlenici koji dobro rade imaju realne šanse za unapređenje.
Ljudi u ovoj organizaciji napreduju jednako brzo kao i u drugim organizacijama.
Zadovoljan/na sam svojim mogućnostima za napredovanje.
Moj nadređeni kompetentno obavlja svoj posao.
Moj nadređeni se prema meni ponaša nepravedno.
Moj nadređeni pokazuje premalo interesa za osjećaje zaposlenika.
Zadovoljan/na sam svojim nadređenim.
Nisam zadovoljan/na beneficijama koje primam.
Beneficije koje primamo jednako su dobre kao i u većini drugih organizacija.
Paket beneficija koji imamo je pravedan.
Postoje beneficije koje bismo trebali imati, a nemamo ih.
Kada dobro obavim posao, dobijem priznanje koje zaslužujem.
Ne osjećam da se cijeni posao koji obavljam.
Malo je nagrada za one koji rade u ovoj organizaciji.
Smatram da moj trud nije nagrađen onako kako bi trebao biti.
Mnogobrojna pravila i procedure otežavaju kvalitetno obavljanje posla.
Moj trud rijetko je ometen nepotrebnom administracijom.
Imam previše posla.
Imam previše administrativnih obaveza i papirologije.
Sviđaju mi se ljudi s kojima radim.
Zbog nekompetentnosti kolega često moram raditi više nego što bih trebao/la.
Uživam u saradnji sa svojim kolegama.
Na poslu ima previše sukoba i nesuglasica među zaposlenima.
Ponekad imam osjećaj da je moj posao besmislen.
Volim aktivnosti koje obavljam na svom poslu.
Osjećam ponos zbog posla koji radim.
Moj posao mi pričinjava zadovoljstvo.
Komunikacija u ovoj organizaciji je kvalitetna.
Ciljevi organizacije nisu mi dovoljno jasni.
Često imam osjećaj da nisam dovoljno informisan/a o tome šta se dešava u organizaciji.
Radni zadaci nisu uvijek dovoljno jasno objašnjeni.

IV ORGANIZACIJSKA LOJALNOST

Ovaj dio upitnika odnosi se na Vaš odnos prema organizaciji u kojoj ste zaposleni, uključujući osjećaj pripadnosti, emocionalnu povezanost, identifikaciju s organizacijom i spremnost da nastavite svoj profesionalni angažman u istoj organizaciji.

Organizacijska lojalnost – Afektivna, Kontinuirana i Normativna pripadnost

Rows	1 – Uopće se ne slažem	2 – Ne slažem se	3 – Niti se slažem niti ne slažem	4 – Slažem se	5 – U potpunosti se slažem
Bio/la bih veoma sretan/na kada bih ostatak svoje karijere proveo/la u ovoj organizaciji.
Zaista osjećam da su problemi ove organizacije i moji vlastiti problemi.
Osjećam snažan osjećaj pripadnosti ovoj organizaciji.
Osjećam emocionalnu povezanost s ovom organizacijom.
Ova organizacija za mene ima veliko lično značenje.
Osjećam se kao dio porodice u ovoj organizaciji.
Bilo bi veoma teško za mene napustiti ovu organizaciju, čak i kada bih to želio/la.
Previše bih izgubio/la kada bih sada odlučio/la napustiti ovu organizaciju.
Za mene bi bilo teško pronaći drugu organizaciju koja bi nudila iste pogodnosti kao ova.
Ostajem u ovoj organizaciji jer bih imao/la previše negativnih posljedica kada bih je napustio/la.
Jedan od glavnih razloga zbog kojih nastavljam raditi u ovoj organizaciji jeste taj što bi odlazak zahtijevao velike lične i profesionalne promjene.
Smatram da trenutno imam malo drugih mogućnosti za nastavak karijere izvan ove organizacije.
Smatram da imam moralnu obavezu ostati zaposlen/a u ovoj organizaciji.
Osjećam odgovornost prema organizaciji u kojoj radim.
Osjećao/la bih krivicu kada bih napustio/la ovu organizaciju.
Ova organizacija zaslužuje moju lojalnost.
Osjećam obavezu da ostanem u ovoj organizaciji.
Smatram da nije ispravno napustiti ovu organizaciju u trenutku kada im je potrebna moja podrška.

V RADNI UČINAK

Sljedeći dio upitnika odnosi se na procjenu Vašeg radnog ponašanja i učinka u posljednja tri mjeseca. Radni učinak obuhvata efikasnost u izvršavanju radnih zadataka, dodatni doprinos organizaciji, proaktivnost, saradnju i ponašanja koja mogu pozitivno ili negativno utjecati na radno okruženje.

Molimo Vas da procijenite koliko često ste se ponašali na navedeni način u posljednja tri mjeseca.

Radni učinak

Rows	1 – Rijetko	2 – Ponekad	3 – Redovno	4 – Često	5 – Uvijek
Mogao/la sam planirati svoj rad tako da ga završim na vrijeme.
Imao/la sam na umu radni rezultat koji sam trebao/la postići.
Mogao/la sam odrediti prioritete.
Mogao/la sam efikasno obavljati svoj posao.
Dobro sam upravljao/la svojim vremenom.
Na vlastitu inicijativu započinjao/la sam nove zadatke kada bih završio/la prethodne zadatke.
Prihvatao/la sam izazovne zadatke kada su bili dostupni.
Radio/la sam na tome da svoje znanje povezano s poslom održavam ažurnim.
Radio/la sam na tome da svoje radne vještine održavam ažurnim.
Osmislio/la sam kreativna rješenja za nove probleme.
Preuzimao/la sam dodatne odgovornosti.
Kontinuirano sam tražio/la nove izazove u svom poslu.
Aktivno sam učestvovao/la na sastancima i/ili konsultacijama.
Radio/la sam na održavanju svog znanja povezanog s poslom ažurnim.
Radio/la sam na održavanju svojih radnih vještina ažurnim.
Pokazao/la sam fleksibilnost u suočavanju s novim situacijama na poslu.
Mogao/la sam se prilagoditi novim načinima rada.
Oporavio/la sam se brzo nakon teških situacija ili neuspjeha na poslu.
Došao/la sam do kreativnih rješenja za nove probleme.
Bio/la sam sposoban/na nositi se s neizvjesnim i nepredvidivim situacijama na poslu.
Lako sam se prilagođavao/la promjenama u svom poslu.

Koľko je 50 + 60?

VI MOTIVACIJA

Ovaj dio upitnika odnosi se na različite razloge zbog kojih ulažete trud u svoj posao. Radna motivacija može proizlaziti iz različitih izvora, uključujući lične vrijednosti, zadovoljstvo poslom, osjećaj obaveze, vanjske nagrade ili nedostatak motivacije
Molimo Vas da procijenite koliko se navedeni razlozi odnose na Vašu motivaciju za obavljanje trenutnog posla.
Skala odgovora:
1 – Uopće ne odgovara mom razlogu
2 – Malo odgovara
3 – Djelimično odgovara
4 – Uglavnom odgovara
5 – U potpunosti odgovara

Motivacija

Rows	1 – Uopće ne odgovara mom razlogu	2 – Malo odgovara	3 – Djelimično odgovara	4 – Uglavnom odgovara	5 – U potpunosti odgovara
Ne ulažem trud jer imam osjećaj da samo gubim vrijeme na poslu.
Malo se trudim jer ne smatram da ovaj posao vrijedi mog zalaganja.
Ne znam zašto radim ovaj posao; čini mi se da nema smisla.
Zato što želim da me drugi odobravaju (npr. nadređeni, kolege, porodica, klijenti…).
Zato što će me drugi više cijeniti i poštovati (npr. nadređeni, kolege, porodica, klijenti…).
Zato što želim izbjeći kritiku drugih (npr. nadređenih, kolega, porodice, klijenata…).
Zato što ću dobiti finansijsku nagradu samo ako uložim dovoljno truda u svoj posao (npr. od poslodavca ili nadređenog).
Zato što ću imati veću sigurnost radnog mjesta ako se dovoljno trudim na poslu (npr. kod poslodavca ili nadređenog).
Zato što mogu izgubiti posao ako se ne budem dovoljno trudio/la.
Zato što sebi želim dokazati da mogu uspjeti.
Zato što se zbog toga osjećam ponosno.
Zato što bih se u suprotnom osjećao/la krivo ili posramljeno.
Zato što bih se u suprotnom osjećao/la loše zbog sebe.
Zato što smatram važnim ulagati trud u ovaj posao.
Zato što je ulaganje truda u ovaj posao u skladu s mojim ličnim vrijednostima.
Zato što mi ulaganje truda u ovaj posao lično mnogo znači.
Zato što uživam dok radim svoj posao.
Zato što mi je ono što radim na poslu zanimljivo i podsticajno.
Zato što me posao koji obavljam zaista zanima.

VII PERCEPCIJA REPUTACIJE / ATRAKTIVNOSTI ORGANIZACIJE KAO POSLODAVCA

Sljedeći dio upitnika odnosi se na Vašu percepciju organizacije kao poslodavca, odnosno na procjenu njenog ugleda, atraktivnosti, odnosa prema zaposlenicima, kvaliteta rukovođenja i ukupnog imidža organizacije.
Vaša procjena predstavlja lični doživljaj organizacije iz perspektive zaposlenika.
Molimo Vas da označite stepen slaganja sa navedenim tvrdnjama.

Percepcija reputacije / atraktivnosti organizacije kao poslodavca

Rows	1 – Uopće se ne slažem	2 – Ne slažem se	3 – Niti se slažem niti ne slažem	4 – Slažem se	5 – U potpunosti se slažem
Moja organizacija ima dobar ugled u javnosti.
Organizacija je poželjan poslodavac.
Ponosan/na sam što radim u ovoj organizaciji.
Organizacija ima pozitivan imidž među zaposlenicima.
Smatram da organizacija odgovorno posluje.
Rukovodstvo uživa povjerenje zaposlenika.
Organizacija vodi računa o svojim zaposlenicima.
Preporučio/la bih ovu organizaciju kao dobro mjesto za rad.