שאלון מחקר: מעמדם של מדריכי שיקום בארגוני השיקום בקהילה

שאלון מחקר: מעמדם של מדריכי שיקום בארגוני השיקום בקהילה

ענה/י על השאלות בצורה אנונימית לחלוטין—ניתן להפסיק בכל שלב.
שאלון זה נערך במסגרת עבודה סמינריונית בקורס "תרבות וארגונים" באוניברסיטה הפתוחה, ועוסק בעבודתם של מדריכי שיקום ועמיתים מומחים בארגוני השיקום בקהילה. השאלון אנונימי לחלוטין: אין בו שאלות מזהות, אין איסוף של כתובת דואר אלקטרוני או של פרטי הארגון המעסיק, והנתונים יעובדו במקובץ בלבד. הממצאים המקובצים עשויים להיות מוצגים, מלבד בעבודה עצמה, גם בבמות מקצועיות וציבוריות – לעולם ברמה המקובצת בלבד, ובאופן שאינו מאפשר זיהוי של משיב או של ארגון. ההשתתפות התנדבותית, וניתן להפסיק את המענה בכל שלב ללא כל השלכה. משך המענה המשוער: 12 דקות. המשך המענה מהווה הסכמה להשתתפות.
חלק א
א1. מגדר
א2. גיל
א3. הגדרת תפקידי בארגון
א4. ותק מצטבר בעבודה במערך השיקום
א5. השכלה פורמלית
א6. האם עברת הכשרה ייעודית לתפקיד (קורס מדריכים, קורס צרכנים נותני שירות וכדומה)?
א7. סוג המסגרת שבה אני מועסק/ת בעיקר
א8. היקף המשרה
א9. האם עובדים בארגון, לצד המדריכים, אנשי מקצוע מוסמכים (עובדים סוציאליים, פסיכולוגים, מרפאים בעיסוק)?
חלק ב
בחלקים הבאים סמנו את מידת הסכמתכם עם כל היגד בסולם של 1 עד 5: 1 = כלל לא מסכים/ה; 2 = מסכים/ה במידה מועטה; 3 = מסכים/ה במידה בינונית; 4 = מסכים/ה במידה רבה; 5 = מסכים/ה במידה רבה מאוד
ב1. הידע המעשי שצברתי בעבודת השטח זוכה להערכה מצד הממונים עליי.

1

2

3

4

5

1 is , 5 is Best
ב2. דעתי נשמעת בישיבות צוות בעניינים הנוגעים למקבלי השירות.

1

2

3

4

5

1 is , 5 is Best
ב3. לתפקידי בארגון כמדריך יש הגדרה כתובה וברורה.

1

2

3

4

5

1 is , 5 is Best
ב4. אנשי המקצוע המוסמכים בארגון מתייחסים לידע שלי כאל ידע מקצועי.

1

2

3

4

5

1 is , 5 is Best
ב5. הארגון מספק לי הדרכה מקצועית סדירה.

1

2

3

4

5

1 is , 5 is Best
ב6. בארגוני, ידע הנשען על ניסיון מעשי נחשב פחות מידע הנרכש בלימודים אקדמיים.

1

2

3

4

5

1 is , 5 is Best
ב7. ההכשרה שקיבלתי בארגון הכינה אותי להתמודדות עם מצבים מורכבים בעבודה.

1

2

3

4

5

1 is , 5 is Best
ב8. תרומתי לתהליך השיקום של מקבלי השירות מוכרת בארגון.

1

2

3

4

5

1 is , 5 is Best
חלק ג: מעמד בצוות ובארגון
סמנו את מידת הסכמתכם עם כל היגד.
ג1. מעמדי בצוות שווה למעמדם של אנשי המקצוע המוסמכים העובדים לצדי.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ג2. אני שותפ/ה לקבלת החלטות מקצועיות הנוגעות למקבלי השירות.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ג3. בארגוני, מדריכי השיקום נתפסים כעובדי ביצוע בלבד.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ג4. קיים בארגון מסלול קידום ברור למדריכי שיקום.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ג5. אני רואה את עצמי ממשיכ/ה בתפקיד בשלוש השנים הקרובות.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ג6. תפקיד ההדרכה נתפס בארגון כתחנת מעבר בדרך לתפקידים אחרים.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ג7. אני מרגיש/ה חלק מלא מן הצוות המקצועי.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ג8. תפקידי זוכה ליחס מכבד מצד הארגון ומצד המערכת.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
חלק ד: שכר ותנאי העסקה
סמנו את מידת הסכמתכם עם כל היגד.
ד1. שכרי הולם את ערך עבודתי.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ד2. שכרי מאפשר לי להתפרנס בכבוד.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ד3. קיים פער ניכר בין תנאי ההעסקה שלי לבין תנאי ההעסקה של אנשי המקצוע המוסמכים בארגון.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ד4. אני חש/ה ביטחון תעסוקתי בתפקידי.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ד5. עומס העבודה המוטל עליי סביר ביחס להיקף משרתי.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ד6. זכויותיי כעובד/ת (שעות, חופשות, ימי מחלה נצברים גמול על שעות נוספות) נשמרות במלואן.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ד7. שכרי נמוך באופן ניכר משכרם של בעלי תפקידים אחרים בארגון שאינם אנשי מקצוע מוסמכים (למשל רכזים ומנהלי מסגרות).

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ד8. תנאי העסקתי כוללים הפרשות סוציאליות מלאות (פנסיה, קרן השתלמות כבר מהיום הראשון).

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ד9. תנאי העסקתי מאפשרים לי לחסוך ולהיערך לעתידי הכלכלי.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ד10. אני רואה בתפקידי עיסוק שניתן להתמיד בו עד גיל פרישה ולהזדקן ממנו בכבוד.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ד11. פערי השכר והתנאים בין המדריכים לבין בעלי התפקידים האחרים בארגון נתפסים בעיניי כהוגנים.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
חלק ה: אוטונומיה בעבודה
סמנו את מידת הסכמתכם עם כל היגד.
ה1. יש לי חופש פעולה בקבלת החלטות בעבודתי היומיומית.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ה2. אני נדרש/ת לקבל אישור מאיש מקצוע מוסמך גם בעניינים שבתחום היכרותי הישירה עם מקבל השירות.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ה3. הארגון סומך על שיקול דעתי בעבודה מול מקבלי השירות.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ה4. באפשרותי להשפיע על אופן ארגון עבודתי (סדר יום, קדימויות).

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ה5. הצעות שאני מעלה לשיפור דרכי העבודה זוכות להתייחסות בארגון.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ה6. באפשרותי לסרב למשימות החורגות מהגדרת תפקידי.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
חלק ו: שיח השליחות והתרבות הארגונית
סמנו את מידת הסכמתכם עם כל היגד.
ו1. בארגוני נהוג לתאר את העבודה כשליחות.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ו2. תחושת השליחות היא מרכיב מרכזי במחויבותי לעבודה.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ו3. בארגוני מצופה מן העובדים להשקיע מעבר לשעות ולתנאים המוגדרים, בשם חשיבות המטרה.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ו4. קשה להעלות בארגוני ביקורת על שכר ותנאים בלי להיתפס כמי שאינו מחויב למקבלי השירות.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ו5. הארגון מדגיש את משמעות העבודה יותר משהוא מדגיש את תנאי העבודה.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ו6. תחושת המשמעות בעבודתי מפצה בעיניי על תנאי ההעסקה.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ו7. עובדים בארגוני מעלים בגלוי ביקורת על תנאי ההעסקה.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ו8. אני גא/ה לספר שאני עובד/ת בארגון.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ערך אישי ומחיר אישי בעבודה
ז1. עבודתי תורמת לתחושת הערך העצמי שלי.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ז2. קשיים ונסיגות בתהליכי השיקום של מקבלי השירות מכבידים עליי גם מעבר לשעות העבודה.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ז3. יש רגעים שבהם העבודה מפגישה אותי עם התמודדויות אישיות מעברי.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ז4. השימוש בניסיון חיי האישי בעבודה גובה ממני מחיר רגשי.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
ז5. התגמול שאני מקבל/ת הולם את המחיר האישי הכרוך בעבודתי.

1

2

3

4

5

1 is כלל לא מסכים/ה, 5 is מסכים/ה במידה רבה מאוד
לסיום, אם יש דבר שחשוב לך שמקבלי ההחלטות והציבור יידעו על עבודת מדריכי השיקום ועל מעמדם — זה המקום לכתוב אותו:
Should be Empty:

שאלון מחקר: מעמדם של מדריכי שיקום בארגוני השיקום בקהילה

חלק א

חלק ב

חלק ג: מעמד בצוות ובארגון

חלק ד: שכר ותנאי העסקה

חלק ה: אוטונומיה בעבודה

חלק ו: שיח השליחות והתרבות הארגונית

ערך אישי ומחיר אישי בעבודה