• FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - 2026

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    Este formulário pretende facilitar e padronizar o processo de avaliação de desempenho dos servidores efetivos da Assembleia Legislativa de Mato Grosso do Sul, garantindo maior transparência e eficiência na gestão de pessoas.

    Cada gestor receberá a lista dos servidores sob sua responsabilidade, contendo nome e número de matrícula. O gestor poderá realizar a avaliação diretamente ou delegá-la à chefia imediata, conforme julgar mais adequado.

    Para cada questão apresentada, marque apenas uma resposta correspondente ao desempenho observado durante o período avaliado. Ao finalizar o preenchimento, será necessário imprimir o formulário e colher as assinaturas do avaliador e do avaliado nos campos indicados.

    Agradecemos sua colaboração para a melhoria contínua do processo de avaliação.

  • Desempenho Individual

    Fatores: Produtividade; Qualidade; Iniciativa; Responsabilidade; e Assiduidade/Pontualidade
  • 1. Produtividade (capacidade de cumprir metas e prazos estabelecidos)*
  • 2. Qualidade (precisão, organização e confiabilidade das entregas)*
  • 3. Iniciativa (capacidade de identificar e resolver problemas de forma proativa)*
  • 4. Responsabilidade (comprometimento com as atividades e regras institucionais)*
  • 5. Assiduidade e pontualidade (frequência e cumprimento de horários de trabalho)*

  • Aprimoramento Profissional

    Fatores: Interesse, Aplicação, Multiplicação
  • 6. Interesse e dedicação (busca ativa por novos conhecimentos e desenvolvimento profissional)*
  • 7. Aplicação (utilização dos conhecimentos adquiridos no desempenho das funções)*
  • 8. Multiplicação (compartilhamento de conhecimento com a equipe e colaboradores)*

  • Resultado Setorial

    Fatores: Trabalho em Equipe, Adaptação, Relacionamento Interpessoal
  • 9. Trabalho em equipe (capacidade de colaborar e atuar coletivamente em prol das atividades e objetivos organizacionais)*
  • 10. Adaptação (flexibilidade para lidar com mudanças e novas demandas)*
  • 11. Relacionamento interpessoal (capacidade de interagir de forma respeitosa e produtiva com colegas e superiores)*

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    Orientações para o preenchimento dos próximos itens:

    O avaliador deve registrar observações relevantes para o processo, incluindo elogios, detalhamento de questões específicas do servidor ou relatos positivos e negativos que julgar pertinentes.

  • Sobre os próximos itens: o avaliador deve trazer percepções na dimensão profissional, condição física e dimensão psicossocial. O campo pode ser deixado em branco caso não haja informações a acrescentar. Se necessário, é possível marcar mais de uma opção.

  • O avaliado no aspecto profissional:*
  • O avaliado no aspecto físico:*
  • O avaliado no aspecto psicossocial:*

  •  Comissão de Avaliação de Desempenho - CAD

     

    Presidente

    Marlene Figueira da Silva

     

    Membros

    Edmara Moraes Veloso

    Leonardo Romero Gama

    Roberto Kiyoshi Otubo

    Tiago Santos Silva

     

    Participantes

    Alfredo de Paula Silva

    Cinthia Gonzaga da Silva Elosta

    Iraci Conceição de Moura Yamamoto

    Michel Angelo Batista D’Ávila

     

     

     

     Assinaturas:

     

     

     

    {nomeDo}

     

     

     

    {nomeDo11}

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