Canal de Denúncia
LEIA ANTES DE REGISTRAR SUA DENÚNCIA
O Grupo Small reafirma seu compromisso com a ética, a integridade, o respeito às pessoas e o cumprimento da legislação aplicável. Este Canal de Denúncias constitui um instrumento de governança corporativa destinado ao recebimento, à análise e à apuração de relatos sobre possíveis irregularidades, violações de leis vigentes, normas internas e condutas incompatíveis com os princípios e valores da organização.
O canal está disponível a colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores, clientes, comunidade e demais partes interessadas para comunicação, de boa-fé, de suspeitas ou ocorrências relacionadas a assédio moral ou sexual, discriminação, fraudes, corrupção, conflitos de interesses, desvios de recursos, descumprimento de leis e políticas internas, bem como outras práticas que possam comprometer a integridade da organização.
O tratamento dos relatos observará a legislação brasileira aplicável, incluindo, quando pertinente, a Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção), a Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais — LGPD) e a Lei nº 14.457/2022, especialmente quanto à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no ambiente de trabalho.
CONFIDENCIALIDADE, ANONIMATO E NÃO RETALIAÇÃO.
A denúncia poderá ser realizada de forma identificada ou anônima. Os relatos serão tratados com seriedade, imparcialidade e confidencialidade, mediante acesso restrito às pessoas responsáveis por seu recebimento, análise e apuração, observadas as necessidades do procedimento e as obrigações legais aplicáveis.
O Grupo Small não tolera qualquer forma de retaliação contra pessoas que, de boa-fé, apresentem denúncias ou colaborem com apurações. Eventuais atos de retaliação também poderão ser comunicados por este canal e estarão sujeitos às medidas cabíveis.
ORIENTAÇÃO PARA O REGISTRO
Descreva os fatos de maneira clara e objetiva, informando, sempre que possível, o que ocorreu, quando e onde aconteceu, as pessoas envolvidas e a existência de testemunhas ou documentos relevantes. Não é necessário possuir provas conclusivas para registrar uma suspeita de boa-fé, sendo importante fornecer informações suficientes para permitir sua análise.
Os dados pessoais e demais informações fornecidas serão tratados para as finalidades relacionadas ao recebimento, à análise, à apuração e ao encaminhamento do relato, em conformidade com a LGPD e com as políticas de privacidade aplicáveis.
Após o registro, a denúncia será analisada pelo comitê responsável, que poderá adotar as medidas de apuração e os encaminhamentos cabíveis. Não haverá disponibilização de protocolo para acompanhamento. Quando houver identificação e possibilidade de contato, o denunciante poderá receber comunicação sobre a conclusão do relato, respeitadas a confidencialidade, a proteção de dados pessoais e as restrições legais aplicáveis.
AO PROSSEGUIR, VOCÊ DECLARA ESTAR CIENTE DAS ORIENTAÇÕES ACIMA E PODERÁ REGISTRAR O SEU RELATO NO FORMULÁRIO A SEGUIR.
CONTEXTO DA DENÚNCIA
O sigilo da sua denúncia é garantido. Para permanecer anônimo, não preencha o espaço em branco. Caso deseje se identificar, espontaneamente, preencher o seu nome completo.
O sigilo da sua denúncia é garantido. Para permanecer anônimo, não preencha o espaço em branco. Caso deseja informar, espontaneamente, preencher com o seu e-mail ou telefone de contato com o DDD.
Essa denúncia refere-se a:
*
Funcionario Interno
Fornecedor
Cliente
Other
Tipo de Ocorrência:
*
Assédio Moral
Assédio Sexual
Discriminação
Fraude
LGPD - Lei Geral de Proteção de Dados
Racismo
Trabalho infantil ou trabalho análogo ao de escravo
Violência Verbal ou Física
Other
DESCRIÇÃO DO FATO OCORRIDO
Esse espaço é reservado para você relatar o fato ocorrido ou vivenciado - Descreva com o máximo de detalhes e clareza possível.
*
O fato relatado é recorrente?
*
Sim, várias vezes
Não, uma única vez
Não sabe dizer
Identifique o funcionário, setor, fornecedor ou parceiro que você quer denunciar?
*
Existem mais pessoas ou setores envolvidos na sua denúncia?
*
Sim
Não
Se houver mais pessoas ou setores envolvidos, descrever abaixo:
Data, local e testemunhas
Quando aconteceu o fato relatado?
*
Onde aconteceu?
*
Houve Testemunha:
*
Sim
Não
Se houve testemunhas, descrever:
Conhecimento do ocorrido e sigilo
Algum gestor tem conhecimento do ocorrido?
*
Pessoas externas à empresa têm conhecimento do ocorrido?
*
Deseja manter sigilo sobre sua identidade perante os envolvidos?
*
Sim, desejo sigilo absoluto
Não me oponho que minha identidade seja revelada se necessário para a apuração
Caso disponha de evidências — tais como fotografias, arquivos ou capturas de tela — que possam contribuir com a denúncia, anexe-as aqui:
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