• การประเมิน Potential (สายวิชาการ)

    แบบประเมิน Potential(ความสามารถที่จะทำในอนาคต)ประกอบการประเมิน 5 ด้าน จำนวน 15 ข้อ ได้แก่ 1) Academic Growth Potential ศักยภาพในการเรียนรู้ พัฒนาตนเองและยกระดับความเป็นเลิศทางวิชาการอย่างต่อเนื่อง 2) Leadership Potential ศักยภาพในการนำทีม ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง และพัฒนาผู้อื่น 3) Innovation Potential ศักยภาพในการคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ และพัฒนานวัตกรรม 4) Global Engagement Potential ศักยภาพในการสร้างผลงานและเครือข่ายระดับนานาชาติ 5) Organizational ContributionPotential ศักยภาพในการสร้างคุณค่าแก่คณะและสะท้อน NSMAHIDOL Core Values

  • 1.Academic Growth Potential

  • การนำ Feedback ไปพัฒนาตนเอง*
  • การเรียนรู้ทักษะใหม่ที่จำเป็นต่ออนาคต (AI, Digital, Research, Education)*
  • ความพร้อมรับบทบาทหรือความรับผิดชอบที่สูงขึ้น*

  • 2. Leadership Potential

  • รับผิดชอบและขับเคลื่อนงานที่ได้รับมอบหมาย*
  • สร้างความร่วมมือและทำงานข้ามหน่วยงาน*
  • พัฒนาหรือสนับสนุนผู้อื่น*

  • 3. Innovation Potential

  • เปิดรับแนวคิดใหม่*
  • ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีหรือAI*
  • สร้างแนวทางใหม่ที่เพิ่มคุณค่าให้หน่วยงาน*

  • 4. Global Engagement Potential

  • ความพร้อมในการสื่อสารวิชาการระดับนานาชาติ*
  • การมีส่วนร่วมกับเครือข่ายหรือกิจกรรมต่างประเทศ*
  • ศักยภาพสร้างผลงานหรือชื่อเสียงระดับนานาชาติ*

  • 5. Organizational Contribution Potential

  • ยึดมั่นในค่านิยมและจริยธรรมวิชาชีพ*
  • สนับสนุนความสำเร็จของทีมและองค์กร*
  • แสดงความเป็นเจ้าขององค์กร*
  • Should be Empty: