• Benut jouw organisatie de kracht van ervaren medewerkers?

     

    Ervaren medewerkers beschikken over waardevolle kennis, ervaring en kwaliteiten. Maar heeft jouw organisatie voldoende zicht op deze kracht? Wordt deze ook daadwerkelijk benut? En krijgen ervaren medewerkers de ruimte om zich te blijven ontwikkelen en gezond en met plezier te blijven werken? 

    Met deze korte scan krijg je inzicht in hoe jouw organisatie hiermee omgaat. Je beantwoord een aantal stellingen verdeeld over vier peilers:

    • Kracht herkennen
    • Kracht benutten
    • Ruimte voor ontwikkeling en ambitie
    • Gezond en met plezier blijven werken

    Na afloop ontvang je direct een uitslag per peiler. Zo zie je waar binnen jouw organisatie al een sterke basis ligt en waar nog kansen liggen om de kracht van ervaren medewerkers te benutten. 

  • Vul hieronder je gegevens in en start de scan. Na het beantwoorden van de scan, krijg je direct inzicht in hoe jouw organisatie omgaat met de kracht van ervaren medewerkers. 

  • Format: (000) 000-0000.
  • Welke functie heb je?
  • Hoeveel medewerkers heeft jouw organisatie?
  • Hoe groot is het aandeel medewerkers van 55 jaar en ouder binnen jouw organisatie?

  • Wat doen we met jouw gegevens?
    We gebruiken jouw gegevens om je deelname aan deze scan te verwerken. Daarnaast kunnen we contact met je opnemen naar aanleiding van jouw antwoorden en uitslag. Meer informatie over hoe we omgaan met persoonsgegevens vind je in onze privacyverklaring. 

  • Kracht herkennen

    Hebben we voldoende zicht op de kennis, ervaring, talenten en kwaliteiten van onze ervaren medewerker?

  • Kracht herkennen*
    Rows

  • Kracht benutten

    Benutten we de kennis, ervaring, talenten en kwaliteiten van onze ervaren medewerkers daadwerkelijk? 

  • Kracht benutten*
    Rows

  • Ruimte voor ontwikkeling en ambitie

    Bieden we ervaren medewerkers de ruimte om zich te blijven ontwikkelen en hun ambities voor de komende werkzame jaren vorm te geven?

  • Ruimte voor ontwikkeling en ambitie*
    Rows

  • Gezond en met plezier blijven werken

    Hebben we voldoende aandacht voor wat ervaren medewerkers nodig hebben om gezond, gemotiveerd en met plezier te blijven werken?

  • Gezond en met plezier blijven werken*
    Rows

  • Jouw uitslag

    Hieronder zie je hoe jouw organisatie scoort op deze vier peilers. De uitkomsten geven een indicatie van waar al een sterke basis ligt en waar nog kansen zijn om de kracht van ervaren medewerkers beter te herkennen, benutten en versterken.

  • 1. Kracht herkennen

  • Vraagt aandacht

    Er lijkt nog beperkt zicht te zijn op de kennis, ervaring en kwaliteiten van ervaren medewerkers. Een eerste stap is om hierover gericht het gesprek aan te gaan en in kaart te brengen welke kennis, expertise en praktijkervaring binnen de organisatie aanwezis is. 

  • Kansen om te versterken

    Er is al zicht op de kracht van ervaren medewerkers, maar waarschijnlijk nog niet op alle onderdelen. Door hier bewuster en structureler aandacht aan te besteden, kunnen kennis, ervaring en kwaliteiten beter zichtbaar worden. 

  • Sterke basis

    Jullie hebben goed zicht op de kennis, ervaring en kwaliteiten van ervaren medewerkers. Daarmee is er een sterke basis om hun kracht gericht te benutten en tegelijkertijd zicht te houden op belangrijke kennis en expertise binnen de organisatie. 

  • 2. Kracht benutten

  • Vraagt aandacht

    De kennis, ervaring en kwaliteiten van ervaren medewerkers worden nog niet altijd bewust benut. Kijk waar hun expertise van toegevoegde waarde kan zijn en welke mogelijkheden er zijn om deze breder in te zetten, bijvoorbeeld in projecten, andere rollen of bij het begeleiden van collega’s.

  • Kansen om te versterken

    De kracht van ervaren medewerkers wordt al benut, maar er liggen nog mogelijkheden om dit bewuster te doen. Kijk daarbij verder dan de huidige functie en verken waar hun kennis, ervaring en kwaliteiten nog meer van waarde kunnen zijn.

  • Sterke basis

    Jullie benutten de kennis, ervaring en kwaliteiten van ervaren medewerkers op verschillende manieren. Blijf hierover in gesprek en kijk regelmatig naar nieuwe mogelijkheden om hun kracht binnen de organisatie in te zetten.

  • 3. Ruimte voor ontwikkeling en ambitie

  • Vraagt aandacht

    Er lijkt nog relatief weinig aandacht te zijn voor de ontwikkeling en ambities van ervaren medewerkers. Ga met hen in gesprek over wat zij de komende werkzame jaren nog willen leren, doen of bereiken en welke mogelijkheden de organisatie daarvoor kan bieden. 

  • Kansen om te versterken

    Er is aandacht voor ontwikkeling en ambitie, maar dit kan nog verder worden versterkt. Blijf actief bespreken welke wensen ervaren medewerkers hebben en bied ruimte voor ontwikkeling, nieuwe taken of andere rollen die daarbij passen. 

  • Sterke basis

    Jullie bieden ervaren medewerkers ruimte om zich te blijven ontwikkelen en hun ambities vorm te geven. Daarmee kijken jullie niet alleen naar wat iemand al heeft opgebouwd, maar ook naar wat iemand de komende werkzame jaren nog wil bijdragen en bereiken. 

  • 4. Gezond en met plezier blijven werken

  • Vraagt aandacht

    Er lijkt nog beperkt aandacht te zijn voor wat ervaren medewerkers nodig hebben om gezond, gemotiveerd en met plezier te blijven werken. Bespreek tijdig wat energie geeft, hoe de werkbelasting wordt ervaren en of het werk nog goed aansluit bij wat iemand nodig heeft. 

  • Kansen om te versterken

    Er is al aandacht voor gezond en met plezier blijven werken, maar op sommige onderdelen liggen nog kansen. Door regelmatig het gesprek te voeren over werkbelasting, motivatie, autonomie en waardering kan eerder worden bijgestuurd wanneer behoeften veranderen. 

  • Sterke basis

    Jullie besteden actief aandacht aan wat ervaren medewerkers nodig hebben om gezond, gemotiveerd en met plezier te blijven werken. Blijf hierover in gesprek en houd oog voor veranderingen in werkbelasting, motivatie en behoeften.

  • Uitslag scan
    De uitkomsten laten zien waar binnen jouw organisatie kansen liggen om de kracht van ervaren medewerkers beter te herkennen, benutten én hen ruimte te bieden om zich te blijven ontwikkelen en om gezond en met plezier te blijven werken.

    Ondersteuning daarbij nodig? Neem dan contact met ons op. 

    Ervaren Jaren programma
    Odyssee Training & Advies heeft ook een speciaal programma voor ervaren medewerkers ontwikkeld. 
    Een programma voor medewerkers (55+) die vooruit willen kijken naar hun laatste werkfase en de overgang naar hun pensioen. Voor mensen die bewust keuzes willen maken over werk, energie, tijd, zorg, zingeving en financiële zekerheid. 

    • Wie ben ik nu en wat neem ik mee?
    • Wat wil ik behouden, veranderen of loslaten?
    • Hoe ga ik dit vormgeven?

    Meer informatie of deelnemen aan het Ervaren Jaren programma? Kijk hier >>

  • Should be Empty: