CVA S.p.A. a s.u. indice una selezione finalizzata all’individuazione di due risorse, categoria professionale operaio/a con la mansione di manutentore con compiti di guardiania, da inserire all’interno della Direzione Operativa/Divisione Esercizio.
Al fine di assicurare la vigilanza delle dighe secondo quanto previsto dall’art. 15 del D.P.R. 1° novembre 1959, n. 1363 l’attività di guardiania, garantita dalla presenza di due guardiani/e, sviluppa un orario di lavoro su base mensile che prevede l’alternanza tra presidio della diga situata in una località isolata/disagiata di alta montagna (con pernottamento presso la foresteria) e attività di manutenzione (elettrica/meccanica/lavori generici) svolta sugli impianti idroelettrici di proprietà (di norma una settimana ogni tre).
La tipologia offerta per l’assunzione è il contratto a “Tempo Indeterminato a Tutele Crescenti”.
La sede di lavoro sarà individuata, a discrezione dell’Azienda, in una delle sedi delle Funzioni Territoriali della Direzione Operativa presenti sul territorio della Regione Valle d’Aosta, nei comuni di Avise, Châtillon, Valpelline e Pont Saint Martin.
La graduatoria ha validità triennale dalla data di approvazione e CVA S.p.A. a s.u. e le altre società del Gruppo CVA, anche sulla base di esigenze organizzative diverse, si riservano di procedere ad ulteriori assunzioni, a tempo determinato o a tempo indeterminato, mediante scorrimento della graduatoria.
Al posto è annesso il seguente trattamento economico:
- contratto a “Tempo Indeterminato a Tutele Crescenti” inquadramento livello C1 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL 11 febbraio 2025 – codice CNEL K051) per i lavoratori addetti al settore elettrico;
- retribuzione iniziale annua lorda prevista dal CCNL applicato pari ad euro 23.228,83 comprensiva di tredicesima e quattordicesima mensilità ed agli istituti del salario accessorio connessi alle attività effettivamente svolte.
Oltre al trattamento di cui sopra, il trattamento economico complessivo è costituito:
- da un sistema di “welfare aziendale” corrisposto ai dipendenti in natura o sotto forma di rimborsi spese (previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, coperture assicurative, Associazione Ricreativa, Culturale e Sportiva per i dipendenti del Gruppo CVA);
- dal premio di risultato (CCNL art. 44 produttività e redditività).
A titolo esemplificativo ma non esaustivo, verranno corrisposti, per il presidio settimanale della diga, ulteriori importi:
- REPERIBILITA’ SPECIALE: nei confronti dei/delle lavoratori/lavoratrici ai quali sia richiesto di prestare un servizio di “reperibilità speciale” da effettuare nelle immediate vicinanze di una diga compete, per ogni giorno di effettivo espletamento del servizio, un’indennità in cifra fissa:
- reperibilità speciale feriale pari ad € 23,62 per i giorni dal lunedì al venerdì;
- reperibilità speciale sesta giornata pari ad € 63,28 per la giornata del sabato;
- reperibilità speciale domenica e festività pari ad € 104,23 per la giornata della domenica e per i giorni festivi.
- RIMBORSI SPESE: al/alla lavoratore/lavoratrice in missione per motivi di servizio spetta il rimborso spese sostenute per vitto: forfait settimanale indicativamente pari ad € 250,79.
Tutti gli emolumenti sopra indicati sono soggetti alle trattenute erariali, previdenziali ed assistenziali nella misura prevista dalle vigenti disposizioni.
Per la partecipazione alla procedura selettiva è richiesto il possesso di un Diploma di istruzione secondaria di primo grado (licenza media) o titolo di studio superiore.
Il termine per la ricezione delle candidature è fissato nel giorno 11/11/2026 alle ore 16:00.
A ciascun candidato/a che perfeziona la domanda di partecipazione, verrà comunicato, tramite e-mail, un codice alfanumerico così composto: CVA82026xxxx" Tale codice permetterà l’identificazione del candidato/a durante tutto l’iter selettivo.
Per informazioni ed eventuali problemi tecnici è possibile inviare una e-mail all’indirizzo:
selezione.gruppocva@synergie-italia.it