✅ ZEER GESCHIKT – Dit salaris voldoet aan het IND-criterium voor beide leeftijdscategorieën (jonger dan 30 jaar: € 4.357, 30 jaar en ouder: € 5.942). Salaris is hier geen beperkende factor.

✅ GESCHIKT – Dit salaris past direct bij kandidaten jonger dan 30 jaar. Zoek je ook naar meer ervaren (30+) kandidaten voor deze rol? Dat kan met een verhoging tot de drempel van € 5.942 (zie het verschil hierboven), een keuze om je bereik te vergroten, geen harde voorwaarde.

⚠️ NOG NIET GESCHIKT – Dit salaris voldoet niet aan het IND-criterium, ook niet voor de laagste categorie (€ 4.357, zie het verschil hierboven). Zonder aanpassing van salaris of structurele toeslagen is de kennismigrantroute hier niet haalbaar.

Voertaal: Nederlands als voertaal is precies waar onze aanpak op is gebouwd. Kandidaten volgen bij ons Nederlandse les tot en met B1-niveau, nog voordat ze aan de slag gaan. Het Afrikaans van onze kandidaten scheelt daarbij enorm: meer dan 90% van de woordenschat komt overeen met het Nederlands, dus de leercurve is korter dan bij de meeste andere nationaliteiten.

Voertaal: Nederlands en Engels door elkaar is voor onze kandidaten het makkelijkste scenario. Professioneel Engels staat bij vrijwel iedereen in onze pool al op dag één, en het Nederlands groeit daar vanzelf overheen doordat ze het dagelijks om zich heen horen.

Voertaal: Met Engels als voertaal is taal voor deze vacature geen drempel. Onze kandidaten spreken zonder uitzondering vloeiend professioneel Engels.

Opleiding: Voor mbo-niveau werken we net als bij elke andere vacature: gericht op de praktijkervaring die jij vraagt, niet alleen op het papieren diploma. Let wel op: bij een lager opleidingsniveau ligt het bijbehorende salaris vaak onder de IND-grens voor de kennismigrantregeling, dus salaris is hier meestal de bepalende factor.

Opleiding: Een hbo-vereiste is voor onze pool goed te matchen. Een Zuid-Afrikaans bachelordiploma van vier jaar, of een honours-graad, staat volgens de officiële diplomawaardering van Nuffic gelijk aan hbo- of wo-niveau in Nederland.

Opleiding: Ook voor wo-niveau kijken we scherp: een Zuid-Afrikaans honours- of masterdiploma staat volgens Nuffic gelijk aan Nederlands hbo- of wo-niveau. Het opleidingsniveau vormt hier dus geen belemmering, we selecteren op het juiste niveau.

Opleiding: Geen diploma-eis geeft ons juist meer ruimte om te selecteren op wat er echt toe doet voor deze rol: relevante ervaring en concrete vaardigheden.

Ervaring met internationaal aannemen: Fijn om te horen: je weet dus al dat internationale werving geen op zichzelf staand project is, maar gewoon een extra, betrouwbaar wervingskanaal. Voor deze vacature kunnen we meteen doorpakken.

Ervaring met internationaal aannemen: Die eerste ervaring is precies waar bij de meeste bedrijven de twijfel wegvalt. De visumaanvraag, de landing, de eerste maanden: dat proces ken je nu al. Deze keer regelen wij het net zo, alleen sneller, omdat je weet wat je kunt verwachten.

Ervaring met internationaal aannemen: Een eerste keer is nooit een reden om te wachten, wel een reden om het proces uit handen te geven aan iemand die het al honderden keren heeft gedaan. Bij Deta-Vast start de kandidaat bovendien eerst bij ons in dienst, dus het risico van een eerste internationale aanname ligt niet meteen bij jou.

Ervaring met internationaal aannemen: Huiverig zijn is logisch. Visa, inburgering, een kandidaat die zich moet settelen in een nieuw land: dat voelt als veel gedoe erbij. Maar de vraag is niet of internationale werving risico met zich meebrengt. De vraag is wie dat risico draagt. Bij Deta-Vast is de kandidaat de eerste 12 tot 24 maanden in dienst bij ons, niet bij jou. Wij regelen de visumaanvraag, de huisvesting en de Nederlandse les. Jij regelt het werk. Pas als het klikt, stapt de kandidaat kosteloos over naar jouw loonlijst.

Doorlooptijd: De vacature staat nog kort open. Internationale werving is hier vooral een extra kanaal naast je bestaande wervingslijnen. Geen noodgreep, wel een voorsprong.

Doorlooptijd: Een gemiddelde doorlooptijd voor deze vacature. Een extra kanaal kan verdere vertraging voorkomen voordat het een probleem voor je team of je planning wordt.

Doorlooptijd: Langer open dan gemiddeld: dit is het moment waarop een extra wervingskanaal de doorlooptijd merkbaar kan verkorten.

Doorlooptijd: Dat wijst meestal op een structureel tekort aan dit profiel in de Nederlandse markt. Precies het scenario waarin internationale instroom het grootste verschil maakt.