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Las solicitudes se consideran para todas las posiciones sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, estado civil o de veterano, o la presencia de una condición médica o discapacidad no relacionada con el trabajo.

Tienes dos opciones para enviar tu experiencia laboral:
 

OPCIÓN 2 - Completa la siguiente información.

Comienza con tu actual o último trabajo. Incluir asignaciones de servicio militar y actividades de voluntariado. Excluya los nombres de organizaciones que indiquen raza, color, religión, sexo u origen nacional.

Certifico que las respuestas dadas en este documento son verdaderas y completas, a mi leal saber y entender.

Autorizo la investigación de todas las declaraciones contenidas en esta solicitud de empleo, según sea necesario para llegar a una decisión de empleo. Entiendo que esta solicitud no es y no pretende ser un contrato de trabajo.

En el caso de un empleo, entiendo que la información falsa o engañosa proporcionada en mi solicitud o entrevista (s) puede resultar en terminación de empleo. También entiendo que debo cumplir con todas las reglas y regulaciones de la Compañía. Entiendo que contratar un período de prueba de 90 días es una política de la compañía. Entiendo que me darán un manual del empleado para leer y una copia para mi propia referencia.

Los solicitantes son considerados para todos los puestos, y los empleados son tratados durante el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, estado marcial o veterano, condición médica o discapacidad.

Como empleadores / contratistas gubernamentales, cumplimos con las regulaciones gubernamentales y las responsabilidades de acción afirmativa.

Solo para ayudarnos a cumplir con los registros gubernamentales, informes y otros requisitos legales, complete el registro de datos del solicitante. Apreciamos tu cooperación.

Estos datos son para informes periódicos del gobierno y se guardarán en un archivo confidencial separado de la solicitud de empleo.

Las agencias gubernamentales requieren informes periódicos sobre el sexo, el origen étnico, la discapacidad y el estado de veteranos de los solicitantes. Estos datos son solo para análisis y acción afirmativa.

El envío de información es voluntario.

Aviso de empleo especial para veteranos discapacitados, veteranos de la era de Vietnam e individuos con discapacidades físicas o mentales. Los contratistas gubernamentales están sujetos a 38 USC 2012 de la Ley de reajustes de veteranos de la era de Vietnam de 1973, según enmendada, que requiere que los contratistas del gobierno tomen medidas afirmativas para emplear y avanzar en personas con discapacidades calificadas para empleo.

 
Si usted es un veterano discapacitado, o tiene una discapacidad física o mental, se le invita a proporcionar esta información como voluntario. El propósito es proporcionar información sobre la colocación adecuada y el alojamiento adecuado para permitirle realizar el trabajo lo mejor que pueda de una manera adecuada y segura. Esta información será tratada como confidencial. El no proporcionar esta información no perjudicará ni afectará su consideración para el empleo.

“BAJO LA LEY ACTUAL, UN EMPLEADOR NO PUEDE REQUERIR O EXIGIR A NINGÚN SOLICITANTE DE EMPLEO O EMPLEO PROSPECTIVO PARA PRESENTAR O TOMAR UN POLÍGRAFO, DETECTOR DE MENTIRAS, PRUEBAS O EXAMINACIÓN SIMILAR COMO UNA CONDICIÓN DE EMPLEO CUALQUIER EMPLEADOR QUE VIOLA ESTA DISPOSICIÓN ES CULPABLE DE UN MISDEMEANOR Y SUJETO A UNA Multa PARA NO EXCEDER $ 100 ".

Como condición de mi empleo, asumo la responsabilidad de:

Como cajero: todos los fondos en mi caja registradora.

Como empleado de una tienda: cualquier daño hecho a la propiedad de la compañía por mi parte de manera negligente o intencional.

Como conductor de camión: cualquier daño causado a un camión que se me asignó debido a mi negligencia.

Como gerente / supervisor: cualquier escasez de efectivo en los fondos de los cuales soy directamente responsable.

Si ocurre algo de lo anterior, entonces la compañía tiene el derecho de deducir el costo del mismo de mi paga.

Como parte del proceso de contratación, el Empleador se reserva el derecho de verificar las referencias comerciales y personales. Además de contactar a las personas que presentó como referencias, también podemos comunicarnos con otros socios comerciales, amigos o conocidos. A todas las referencias se les hace una serie de preguntas sobre experiencia laboral, carácter, hábitos personales, personalidad y antecedentes educativos. En algunos casos es posible que sea necesario pedir a una empresa externa que verifique las referencias.

REFERENCIA
 

ESTA SECCION PARA USO DE OFICINA SOLAMENTE. (THIS SECTION FOR OFFICE USE ONLY.)

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Para que el Empleador reciba los créditos de trabajo adecuados como resultado de su posible empleo, responda las siguientes preguntas.