PREMESSA
La legge richiede che in ogni Azienda sia presente un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Il RLS viene eletto dai lavoratori all’interno dell’Azienda. In caso contrario le funzioni del RLS sono svolte da un RLS esterno individuato su base territoriale che potrà accedere ai luoghi di lavoro e l’Azienda deve contribuire economicamente su base annuale ad un Ente nazionale. Il Decreto Legislativo n. 81/2008 richiede che i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza siano formati per poter esercitare adeguatamente la loro funzione.
CORSO AGGIORNAMENTO TEMATICO
10 dicembre 2024 - Seregno
COMUNICARE LA SICUREZZA
Programma
Introduzione al Fattore Umano - Panoramica sull'importanza del fattore umano nella sicurezza sul lavoro, esplorando come comportamenti e decisioni influenzano l'ambiente lavorativo;
L'Uomo e i Bias Cognitivi - Descrizione dei bias cognitivi, il loro funzionamento e i più comuni, come il bias di conferma e l'effetto ancoraggio. Verranno presentati esempi pratici di come questi influenzano la percezione e le decisioni sul lavoro;
L'Errore Umano e il suo Impatto nella Sicurezza - Analisi dei diversi tipi di errori umani, come gli errori attivi e latenti, e delle loro conseguenze sulla sicurezza. Verranno discusse strategie per prevenire e gestire questi errori;
Gli Errori di Comunicazione - Esame degli errori di comunicazione che possono compromettere la sicurezza, identificando le loro cause e apprendendo tecniche per migliorare la comunicazione quotidiana;
Comunicare con Efficacia - Presentazione dei principi della comunicazione efficace, includendo tecniche di ascolto attivo e feedback costruttivo, per migliorare la collaborazione e prevenire malintesi;
I 4 Quadranti Comunicativi e Comportamentali di Ned Herrmann - Esplorazione del modello dei 4 quadranti di Ned Herrmann, che aiuta a comprendere meglio i propri stili comunicativi e comportamentali, migliorando così la collaborazione e la sicurezza sul lavoro;
Come Limitare i Bias Legati al Fattore Umano (La Sporca Dozzina) - Apprendimento delle tecniche per riconoscere e mitigare i 12 principali bias legati al fattore umano, noti come "la sporca dozzina", per migliorare la capacità di prendere decisioni sicure;
Conclusione e Valutazione Finale - Conclusione del corso con un test di valutazione delle conoscenze acquisite, una discussione di gruppo sui temi principali e un feedback da parte dei partecipanti.
Docente: Dott. Paolo Donati, Senior HR Consultant & Trainer, consulente e formatore specializzato nel management della sicurezza sul lavoro e del benessere organizzativo.
DURATA CORSO: 4/8 ore
CORSO COMPLETO
realizzato nel rispetto dei contenuti prescritti dal D.Lgs.81/08 secondo il seguente programma didattico:
- Legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- Principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi
- Aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori
- Definizione e individuazione dei fattori di rischio
- Valutazione dei rischi
- Individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
- Nozioni di tecnica della comunicazione
La scelta pedagogica è quella di realizzare un corso con modalità didattiche attive, basate sull’apprendimento a partire da casi ed esperienze concrete, e relativi approfondimenti tecnici e normativi. A fine Corso verrà effettuato un test di valutazione dell’apprendimento.
DURATA CORSO: 32 ore