• Recruiting-Self-Check:

    Erfahren Sie, wie es um den Recruiting Prozess in Ihrem Unternehmen steht.

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  • 1. Wie wird das Kompetenzprofil einer Vakanz in Ihrem Unternehmen definiert?
  • 2. Wie klar ist das Kompetenzprofil in Ihrer Stellenanzeige definiert?
  • 3. Wie klar ist der Aufgabenumfang in der Stellenbeschreibung definiert?
  • 4. Wer ist an der Erstellung der Stellenbeschreibung beteiligt?
  • 5. Wie werden die Bewerbungen in Ihrem Unternehmen bearbeitet?
  • 6. Wie schnell erhalten Bewerber:innen eine Rückmeldung von Ihnen?(keine automatische Eingangsbestätigung)
  • 7. Wer verantwortet in Ihrem Unternehmen die Vorauswahl der Kandidat:innen?
  • 8. Wie verläuft das Interview bei Ihnen?
  • 9. Wer führt i.d.R. das Interview durch?
  • 10. Wie werden Entscheidungen über die Eignung eines Bewerbenden getroffen?
  • 11. Welche dieser Aussagen beschreibt am besten Ihren Recruiting Prozess?
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