• Evaluasi Kinerja Karyawan Masa Probation

    Silakan mengisi formulir berikut untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan selama masa probation.

  • Informasi Karyawan

  • Tanggal Masuk*
     - -
  • Tanggal Evaluasi*
     - -
    • GOALS & OBJECTIVES 

    • Diisi oleh Penilai (Direct Leader)

      Apa target utama karyawan selama 3 bulan pertama masa probation?
      Mohon cantumkan target secara spesifik serta indikator kesuksesan yang akan digunakan untuk mengukur pencapaiannya.

    • KETERANGAN RATING

      1. Perlu Perbaikan : Banyak hal yang belum tercapai, belum sesuai standar kerja dan masih perlu diperbaiki.
      2. Sebagian Kinerja Memenuhi Ekspektasi : Sebagian kinerja tercapai dan sebagian tidak, belum stabil konsisten walaupun beberapa kali sudah bagus dan sesuai standar kerja, sebagian area juga perlu ditingkatkan
      3. Kinerja Memenuhi Ekspektasi : Sesuai standar excellence modernvet, kinerja konsisten, tidak ada area perbaikan yang signifikan
      4. Kinerja Sangat Memuaskan Melebihi Ekspektasi : Konsisten menunjukkan pencapaian dan usaha melebihi yang diharapkan, menjadi contoh bagi rekan kerja lain dan berhasil menunjukkan keunggulan, mandiri, proaktif dan menjaga kualitas kerja tanpa banyak pengawasan

    • Contoh Target Recruiter (3 Bulan Pertama)

      Target 1 – Pencapaian Hiring
      Merekrut 10 dokter hewan level middle–senior dan 20 paramedis dalam waktu 3 bulan, dengan tingkat acceptance offer minimal 80% dan masa probation lulus minimal 90%.

      Target 2 – Efisiensi Proses Rekrutmen
      Mengurangi rata-rata waktu rekrutmen (time-to-hire) menjadi maksimal 30 hari per posisi, melalui optimalisasi job posting, sourcing kandidat, dan koordinasi dengan hiring manager.

      Target 3 – Kualitas Kandidat
      Memastikan minimal 85% kandidat yang direkrut memenuhi standar kompetensi teknis dan budaya perusahaan, berdasarkan evaluasi user dan hasil evaluasi probation.

    •
    • TECHNICAL SKILL 

    • Diisi oleh Penilai (Direct Leader)

      Kemampuan Teknis
      Kemampuan dalam menjalankan pekerjaan sesuai standar yang ditetapkan, yang meliputi kualitas kerja, kecepatan penyelesaian tugas, problem solving, orientasi customer, serta kolaborasi antar tim.

    • Kualitas Kerja : Kemampuan menghasilkan pekerjaan atau layanan secara konsisten dengan kualitas yang baik.

       

    •

    • Kecepatan Kerja : Kemampuan menyelesaikan seluruh tugas kerja secara lengkap, tepat waktu, dan sesuai target.

    •

    • Kemampuan Berpikir dan Pemecahan Masalah : Kemampuan memahami tugas yang diberikan serta menyelesaikan permasalahan pekerjaan secara efektif.

    •

    • Orientasi Customer : Kemampuan memahami kebutuhan pelanggan internal dan eksternal serta mengambil tindakan yang tepat untuk memenuhi ekspektasi.

    •

    • Komunikasi dan Kerja Sama Tim : Kemampuan berkomunikasi secara efektif, bekerja sama, dan membangun hubungan kerja yang baik dengan seluruh pihak terkait.

    •
    • WORK HABIT 

    • Diisi oleh Penilai (Direct Leader)

      Work Habit
      Penilaian perilaku kerja karyawan untuk memastikan karyawan memiliki kebiasaan kerja yang positif, disiplin, dan profesional sehingga dapat bekerja konsisten, mudah berkembang, serta mendukung kinerja tim dan perusahaan dalam jangka panjang.

    • Proaktivitas : Mengambil inisiatif untuk mengantisipasi dan menyelesaikan situasi atau masalah sebelum terjadi, tanpa menunggu arahan atau pengingat.

       

    •

    • Kemauan untuk Berkembang : Menunjukkan keinginan untuk berkembang melalui sikap positif terhadap feedback, terbuka mendiskusikan tantangan kerja, dan aktif mencari masukan.

    •

    • Motivasi Diri : Memiliki dorongan internal untuk mencapai hasil kerja, berkembang, dan tetap produktif dalam menghadapi tantangan sehingga dapat diandalkan.

    •

    • Kematangan Emosi : Mampu memahami, mengekspresikan, dan mengelola emosi serta stres kerja secara sehat dan seimbang.

    •

    • Kehadiran dan Ketepatan Waktu : Konsisten hadir tepat waktu tanpa alasan yang tidak dapat dipertanggungjawabkan serta menunjukkan komitmen terhadap jadwal kerja.

    •
    • STRENGTH & IMPROVEMENT 

  • KETERANGAN RATING

    1. Perlu Perbaikan : Banyak hal yang belum tercapai, belum sesuai standar kerja dan masih perlu diperbaiki.
    2. Sebagian Kinerja Memenuhi Ekspektasi : Sebagian kinerja tercapai dan sebagian tidak, belum stabil konsisten walaupun beberapa kali sudah bagus dan sesuai standar kerja, sebagian area juga perlu ditingkatkan
    3. Kinerja Memenuhi Ekspektasi : Sesuai standar excellence modernvet, kinerja konsisten, tidak ada area perbaikan yang signifikan
    4. Kinerja Sangat Memuaskan Melebihi Ekspektasi : Konsisten menunjukkan pencapaian dan usaha melebihi yang diharapkan, menjadi contoh bagi rekan kerja lain dan berhasil menunjukkan keunggulan, mandiri, proaktif dan menjaga kualitas kerja tanpa banyak pengawasan
  • Penilaian Keseluruhan*
  • Tanggal*
     - -

  • Perpanjangan masa probation tidak diperbolehkan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan (UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan). Apabila Reviewer, Supervisor, atau Manager memerlukan waktu tambahan untuk melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan, maka pendekatan yang direkomendasikan dengan melakukan pembaruan hubungan kerja melalui penawaran perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) yang baru, perjanjian ini mencakup masa probation baru sesuai ketentuan yang berlaku.

  • Should be Empty: