แบบสอบถามเบื้องต้นคลาสภาวะผู้นำ (Pre-Consult Survey)

แบบสอบถาม “ภาวะผู้นำ” เบื้องต้น (Pre-Consult Survey)

กรุณากรอกข้อมูลเพื่อให้การให้คำปรึกษาตรงจุดและเกิดประโยชน์สูงสุดค่ะ
ข้อมูลทั่วไป
ชื่อบริษัท / องค์กรของคุณ*
ชื่อ - นามสกุล ผู้ประสานงาน*

ชื่อนามสกุล
เบอร์โทรศัพท์ติดต่อ*
e.g. 0991234567
Email*
example@example.com
ประเภทธุรกิจของคุณคืออะไร?*
จังหวัดที่ตั้งสำนักงานใหญ่*
ข้อมูลเกี่ยวกับทีมผู้นำ
จำนวนหัวหน้างาน / ผู้จัดการ / ผู้บริหารที่ต้องการพัฒนา*
(ใส่เพียงตัวเลข) e.g. 5
จำนวนสมาชิกในทีมที่ดูแลอยู่*
(ใส่เพียงตัวเลข) e.g. 22
ระดับของผู้นำ (เลือกได้มากกว่า 1 ข้อ)*

หัวหน้าแผนกผู้จัดการผู้บริหารระดับสูงเจ้าของกิจการ / ผู้บริหารสูงสุดOther
โดยเฉลี่ยผู้นำมีประสบการณ์ในบทบาทผู้นำกี่ปี?*
ถ้ามีคลาสเกิดขึ้น ผู้เข้าร่วมคลาสมีความเต็มใจในการพัฒนาตนเองแค่ไหน?*

เต็มใจเรียนรู้และพร้อมเปลี่ยนแปลงสนใจแต่ยังลังเลได้รับมอบหมายให้เข้าร่วม
ความท้าทายในองค์กร
ความท้าทายหลักของผู้นำในองค์กรตอนนี้คืออะไร? (เลือกได้มากกว่า 1 ข้อ)*

สื่อสารกับทีมไม่เข้าใจคุมทีมไม่ได้ / ขาดความน่าเชื่อถือไม่สามารถสร้างแรงจูงใจได้ขาดทักษะการโค้ชทีมไม่กล้าให้ Feedbackมีความขัดแย้งภายในทีมOther
องค์กรของคุณมีวัฒนธรรมการทำงานแบบใด?*

สั่งการจากบนลงล่าง (Top-down)ทำงานแบบเปิด (Collaborative)ยึดผลงานเป็นหลักเน้นความสัมพันธ์ในทีมOther
เคยเกิดปัญหาการลาออก/ความไม่พอใจจากทีมเกี่ยวกับภาวะผู้นำหรือไม่?*

ไม่เคยไม่แน่ใจเคย

โปรดประเมินแต่ละหัวข้อว่า “ทักษะนี้” ในทีมผู้นำของคุณจำเป็นต้องพัฒนามากแค่ไหน(1 = ไม่จำเป็นต้องพัฒนาเลย, 5 = จำเป็นต้องพัฒนาอย่างเร่งด่วน)*

	ไม่จำเป็นต้องพัฒนา (1)	แทบไม่ต้องพัฒนา (2)	ควรพัฒนา (3)	จำเป็นต้องพัฒนาเร็ว ๆ นี้ (4)	จำเป็นต้องพัฒนาอย่างเร่งด่วน (5)
ผู้นำมีทัศนคติที่ช่วยพาทีมขายไปสู่ความสำเร็จได้มากน้อยเพียงใด?
ผู้นำสามารถนำทีมเพื่อดึงศักยภาพและเติบโตไปด้วยกันได้หรือไม่?
ผู้นำเข้าใจความต่างของคนในทีม และปรับวิธีนำทีมให้เหมาะกับแต่ละคนได้มากน้อยแค่ไหน?
ผู้นำสามารถสื่อสารชัดเจน เข้าใจง่าย และสร้างแรงกระตุ้นได้หรือไม่?
ผู้นำเข้าใจอารมณ์คนในทีม และใช้ EQ ในการบริหารสถานการณ์ต่าง ๆ ได้มากน้อยแค่ไหน?
ผู้นำสามารถพรีเซนต์ หรือพูดเพื่อโน้มน้าวใจทีมและลูกค้าได้ดีแค่ไหน?
ผู้นำสามารถจัดการความขัดแย้ง และเปลี่ยนเป็นความร่วมมือในทีมได้มากน้อยเพียงใด?
ผู้นำสามารถวางแผน ติดตาม และบริหารทีมขายได้อย่างมีประสิทธิภาพแค่ไหน?
ผู้นำมีวิสัยทัศน์ และทำให้ทีมเชื่อมั่น ลงมือทำตามได้มากน้อยเพียงใด?
ผู้นำติดตามทีมอย่างเป็นระบบ และช่วยให้ทีมขับเคลื่อนได้ดีแค่ไหน?
ผู้นำบริหารเวลาได้ดี เกิดประสิทธิภาพ ทำงานน้อยแต่ได้ผลมาก ได้ดีแค่ไหน?
ผู้นำฟังทีมอย่างตั้งใจ และใช้การฟังเพื่อเข้าใจและบริหารทีมได้มากน้อยเพียงใด?

ถ้ามีโอกาสพัฒนา 1 เรื่องให้ผู้นำเก่งขึ้นทันที อยากให้พัฒนาเรื่องอะไร?*
คุณเคยแก้ปัญหาเหล่านี้ด้วยวิธีใดมาก่อน? และผลเป็นอย่างไร?*
องค์กรเคยจัดฝึกอบรมผู้นำมาก่อนหรือไม่? มีการฝึกอบรมล่าสุดเมื่อไร และหัวข้อใด?*
ผู้นำเคยมีประสบการณ์ไม่ดีเกี่ยวกับการอบรมแบบไหน? และหัวข้อใด?*
ผู้นำมีข้อจำกัดด้านเวลา อารมณ์ หรือเปิดรับการเรียนรู้มากน้อยแค่ไหน?*
เป้าหมายในการ Consult ครั้งนี้
หากมีสถานการณ์เฉพาะ/กรณีศึกษาภายในองค์กรที่อยากให้โค้ชให้คำแนะนำ และนำมาปรับใช้ในคลาส โปรดระบุ*
สิ่งที่คุณคาดหวังจากการ Consult คืออะไร?*
หากมีโค้ชชิ่งต่อเนื่อง (Coaching Program หรือ Follow-up) องค์กรสนใจหรือไม่?*

ไม่สนใจขอพิจารณาก่อนสนใจ
โปรดระบุวันที่สะดวกทำนัดปรึกษา

วันจันทร์ - ศุกร์วันเสาร์วันอาทิตย์Other
โปรดระบุช่วงเวลาที่สะดวกทำนัดปรึกษา

ช่วงเช้า : 08.00 - 11.00ช่วงบ่าย : 13.00 - 16.00ช่วงเย็น : 17.00 - 20.00Other
Should be Empty:

แบบสอบถาม “ภาวะผู้นำ” เบื้องต้น (Pre-Consult Survey)

ข้อมูลทั่วไป

ข้อมูลเกี่ยวกับทีมผู้นำ

ความท้าทายในองค์กร

เป้าหมายในการ Consult ครั้งนี้