Il tuo business è a prova di rischi e stress? Valutalo in pochi minuti!

1
Nome dell'azienda* Questo campo è obbligatorio.
2
Numero di dipendenti* Questo campo è obbligatorio.
Meno di 10
Tra 10 e 50
Tra 51 e 250
Oltre 250
3
Settore di attività* Questo campo è obbligatorio.
Facility Management
Energia
Sanità
Ristorazione
Logistica
Other
4
Partecipate regolarmente a gare pubbliche?* Questo campo è obbligatorio.
SÌNO
5
Riconferma i tuoi dati qui sotto:* Questo campo è obbligatorio.
Nome
Cognome
6
Riconferma la tua e-mail di contatto:* Questo campo è obbligatorio.Senza il tuo indirizzo email, non posso inviarti i risultati 📩
esempio@esempio.com
7
Quanto ti senti sicuro della capacità della tua azienda di gestire i rischi oggi?* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Molto sicuro: Ottimo! Continua a rafforzare i tuoi processi: potresti scoprire nuove opportunità di miglioramento lungo il questionario.
Abbastanza sicuro: Sei sulla buona strada! Questo test ti aiuterà a identificare eventuali aree critiche su cui concentrarti.
Poco sicuro: Non preoccuparti: molte aziende affrontano sfide simili. Scopri come potresti migliorare con suggerimenti pratici lungo il percorso.
Per niente sicuro: Questa valutazione è già un primo passo per il cambiamento: prosegui per ottenere spunti immediati per rafforzare la tua azienda.
8
Qual è la tua principale sfida oggi nella gestione aziendale?* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Gare pubbliche: Le gare possono essere complesse, ma con una buona preparazione puoi trasformarle in un vantaggio competitivo.
Conformità normativa: Rimanere conformi è fondamentale: continua per trovare strategie pratiche per semplificare la compliance.
Turnover del personale: La gestione delle persone è una sfida cruciale. Proseguendo, scoprirai strumenti utili per ridurre il turnover.
Stress operativo: Lo stress aziendale può essere ridotto con un approccio strutturato. Continua per ottenere consigli pratici.
Other
9
Avete un sistema di gestione dei rischi (ERM)* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Sì: Ottimo, poiché un sistema ERM aiuta a monitorare e mitigare i rischi in modo olistico. Assicurati che sia aggiornato regolarmente.
No: Tieni presente che implementare un sistema ERM potrebbe migliorare la capacità della tua azienda di gestire i rischi in modo proattivo.
Non so: Considera che valutare un sistema ERM potrebbe essere un primo passo per una gestione più strutturata dei rischi.
10
Avete definito un Risk Appetite?* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Sì, è approvato dal management: Questa è un buona notizia, poiché un Risk Appetite garantisce allineamento strategico nelle decisioni aziendali. Ottimo lavoro!
No, ma abbiamo linee guida generali: Prendi in considerazione di formalizzare il Risk Appetite, poiché questo potrebbe aumentare la trasparenza e la coerenza nella gestione del rischio.
No, non lo abbiamo mai considerato: Il mio consiglio è sicuramente quello di considerare di definire un Risk Appetite per aiutare a identificare i limiti entro cui operare in sicurezza.
11
Monitorate regolarmente i rischi associati alle gare pubbliche?* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Sì, utilizziamo una checklist o un processo formalizzato: Eccellente! Continuare a perfezionare i processi ridurrà il rischio di non conformità o errori operativi.
No, ci affidiamo all'esperienza: Formalizzare un processo potrebbe ridurre gli errori e aumentare le probabilità di successo nelle gare pubbliche.
Non partecipiamo a gare pubbliche: Se in futuro considererete di partecipare, un sistema di monitoraggio dei rischi potrebbe essere determinante.
12
Utilizzate indicatori di rischio chiave (KRI) e performance (KPI)?* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Sì: Ottimo! Indicatori chiave aiutano a monitorare il progresso verso obiettivi di rischio e performance. Assicurati di rivederli periodicamente.
No: Possiamo migliorare. Implementare KRI e KPI specifici potrebbe migliorare la capacità decisionale e la misurabilità delle performance.
13
Qual è il rischio ti preoccupa di più e come pensi che influisca sulla tua azienda? * Questo campo è obbligatorio.
Huge
Large
Normal
Small
Ok
Ok
14
Quanto ritieni che il benessere organizzativo influisca sulla produttività della tua azienda?* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Molto: Fantastico! Scoprirai come ottimizzare ulteriormente il benessere aziendale.
Abbastanza: Hai già una buona consapevolezza: continua per esplorare nuovi strumenti utili.
Poco: Vedrai quanto il benessere può trasformare la tua azienda: prosegui per approfondire.
Per niente: Sarà certamente utile per te scoprire quanto il benessere possa fare la differenza.
15
Quali strategie utilizzate per migliorare il benessere dei dipendenti?* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Incentivi economici: Ottimo! Premi economici possono rafforzare la motivazione.
Formazione: Eccellente! La crescita professionale motiva i dipendenti a rimanere.
Work-life balance: Fantastico! Promuovere l’equilibrio tra lavoro e vita privata riduce lo stress e aumenta la produttività.
Nessuna strategia: Qui possiamo fare dei passi avanti! Considerare iniziative strutturate potrebbe migliorare significatamene il morale e il coinvolgimento dei dipendenti.
Other
16
Quali sono le principali difficoltà che affrontano i tuoi dipendenti oggi?* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Stress lavorativo: Ottimo punto di inizio. Identificare le cause dello stress è il primo passo per risolverlo.
Turnover: Ridurre il turnover è cruciale per la stabilità aziendale.
Mancanza di motivazione: Questo è un punto cruciale. La motivazione è la chiave del successo: prosegui per trovare soluzioni pratiche.
Other
17
Monitorate il clima aziendale con sondaggi o valutazioni periodiche?* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Sì, almeno una volta all’anno: Ottimo lavoro! Questo approccio aiuta a identificare e risolvere i problemi sul nascere.
No, non abbiamo un sistema formale: Introdurre sondaggi periodici potrebbe fornire insight preziosi per migliorare il morale e la produttività.
18
Avete adottato misure per migliorare la sicurezza psicologica sul lavoro?* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Sì, con formazione e policy specifiche: Investire nella sicurezza psicologica crea un ambiente di lavoro inclusivo e produttivo.
No, ma è un tema che ci interessa: Avviare iniziative in quest'area potrebbe migliorare significativamente il benessere organizzativo.
No, non riteniamo sia necessario: Considerare misure di sicurezza psicologica potrebbe ridurre lo stress e migliorare la fiducia dei dipendenti.
19
Quali strategie utilizzate per ridurre il turnover e mantenere il morale alto?* Questo campo è obbligatorio.Leggi le anticipazioni e i commenti sotto - riceverai i risultati specifici via email
Programmi di incentivazione economica: Ottimo! Premi economici possono rafforzare la motivazione.
Formazione e sviluppo professionale: Eccellente! La crescita professionale motiva i dipendenti a rimanere.
Monitoraggio del carico di lavoro: Bilanciare il carico di lavoro riduce lo stress e aumenta la produttività.
Nessuna strategia specifica: Implementare strategie mirate potrebbe migliorare significativamente il morale e il coinvolgimento dei dipendenti.
20
Quale azione potrebbe migliorare il benessere del tuo team e in che modo credi che ne beneficerebbe l'azienda?* Questo campo è obbligatorio.
Huge
Large
Normal
Small
Ok
Ok
21
Privacy Policy* Questo campo è obbligatorio.
22
💯 Risultato finale (prendi nota!)Scrivi il risultato finale per confrontarlo con la descrizione e analisi che riceverai via email!
Should be Empty: