Die wirtschaftliche Absicherung von Innenarchitekt*innen in allen Arten der Erwerbstätigkeit muss verbessert werden. Honorare spiegeln oft nicht den tatsächlichen Wert unserer Arbeit wider, die Vergütung angestellter Innenarchitekt*innen bleibt vielerorts intransparent und  aufgrund von Carearbeit in Teilzeit tätige Kolleg*innen erwartet eine wenig auskömmliche Rente. Dies sind nur einige Szenarien. Der BDIA NRW klärt bereits über die Möglichkeiten auf, aus der HOAI das Beste für Innenarchitekt*innen herauszuholen und setzt sich für mehr transparente und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen für Angestellte in Voll- und Teilzeit ein. Formate wie Praxishinweise, auch zur Altersvorsorge, sind bereits in Planung. Was sind deine größten wirtschaftlichen Herausforderungen? Deine Antworten helfen uns, konkrete Maßnahmen für bessere Honorare, faire Gehälter und eine sichere Zukunft zu entwickeln. Euer bdia NRW