Alors... bien entendu... nous aussi on a eu des doutes... et on a été surpris!

La plus grande bonne nouvelle depuis le début c'est bien cela: les personnes répondent! et répondent plutôt longtemps!

80% des sms envoyés reçoivent une réponse!

Nous avons eu une superbe expérience dans une EA et on vous la partage.

L'accompagnante nous a confié au bout de quelques temps: 

"j'ai été surprise de l'engouement autour de Wesireport. Ils répondent, maintenant depuis longtemps, ne veulent pas arrêter. Je ne m'y attendais pas et je ne croyais pas qu'ils adhèreraient à ce point."

Je ne sais pas vous, mais nous, on est ravi de lire cela!   

Les liens entre le professionnel et le personnel sont complexes, sensibles et en évolution. Le cumul des fragilités devient une menace importante pour les salariés, et les dispositifs existants sont mal connus. Les entreprises se déclarent en majorité concernées par ces sujets.

Les dirigeants sont conscients de ces difficultés et de l’impact sur l’engagement de leurs collaborateurs et sur la performance de leurs entreprises. Ils se révèlent prêts à agir.

Selon l'étude  "Baromètre des fragilités 2023" – étude de perception menée pour Malakoff Humanis par Harris Interactive: 

83% des dirigeants se déclarent préoccupés par les situations de fragilité de leurs salariés

70 % des salariés déclarant un mauvais état de santé mentale, estiment que cela nuit à leur travail

78 % des salariés et 88% des dirigeants estiment légitime l'intervention de l'entreprise face aux situations de fragilités d'origine professionnelle.

72 % des dirigeants et 55% des salariés estiment légitime l’intervention de l’entreprise face aux situations de fragilités d’origine personnelle. 

D'ailleurs chez Wesireport, nous observons 80% de participation de la part des salariés. 

C'est parfait pour nous!

Eh...oui!

Pas besoin d'être féru de nouvelles technologies pour utiliser Wesireport, ni même de disposer d'un matériel très sophistiqué. 

Le secret étant l'inclusion par l'UX design! Une équipe a prévu, en amont, toutes les modalités pour rendre l'outil utilisable par le plus grand nombre, sans distinction.

A partir du moment où la personne peut recevoir un sms et y répondre : elle peut utiliser Wesireport!! 

C'est une bonne nouvelle non?

C'est parfait pour nous!

Si votre public est déjà bien connecté, Wesireport devrait être un plaisir. Pour autant, sachez qu'une équipe de UX design a prévu, en amont, toutes les modalités pour rendre l'outil utilisable par le plus grand nombre, sans distinction.

A partir du moment où la personne peut recevoir un sms et y répondre : elle peut utiliser Wesireport!!

C'est une bonne nouvelle non?

Les professionnels sont vigilants, c'est une certitude, et de nombreuses situations sont traitées parce que justement, un travail au quotidien permet de détecter des difficultés et de les traiter.

Cependant, de notre expérience, nous avons quelques histoires qui nous font penser que cela n'est jamais simple. Laissez nous vous raconter l'histoire de Monsieur M:

Monsieur M. travaille dans un environnement où son manager le voit tous les jours. Il est vigilant et informe les bonnes personnes en cas d'inquiétudes. Monsieur M. utilise Wesireport depuis quelques semaines, et une alerte se déclenche.

Le professionnel qui reçoit l'alerte, fait le tour de l'équipe pour demander ce qu'il se passe, aucun événement ne remonte et aucun élément saillant.

Le professionnel décide de quand même recevoir Monsieur M. C'est alors un récit très différent dont lui fait part Monsieur M. Il parle de son mal être général qu'il traverse actuellement et des difficultés que cela implique sur son lieu de travail. Quand on lui demande pourquoi il n'en a pas parlé plus tôt? Il exprime qu'il ne veut pas déranger ou se faire remarquer...

En effet nous sommes nous aussi convaincus que même l'équipe la plus performante ou le professionnel le plus attentif, peut passer à côté d'une situation qui serait en cours de dégradation. 

Cela arrive en général dans une période où la charge de travail/ charge mentale est plus importante ou lorsqu'il y a une moindre disponibilité de l'équipe/du professionnel pour de nombreuses raisons.

En cas de dégradation de situation, c'est alors un nouvel événement à gérer dans un contexte déjà tendu, cela venant renforcer le climat d'urgence.

C'est à cette spirale de l'urgence que Wesireport se propose de s'attaquer pour instaurer un mode préventif, moins couteux en temps et en énergie. 

Nous sommes fait pour nous rencontrer! (indice 14 et supérieur)

D'après nos questions, vous avez un niveau important de matchs avec Wesireport.

Félicitations ;)

Vous avez déjà bien la culture de la prévention et le souhait d'aller encore plus loin dans votre démarche. Pour vous, gérer des situations d'urgence n'est pas satisfaisant.

Nous partageons la même vision, les mêmes préoccupations et nous savons répondre à vos enjeux!

On se rencontre?

Ne partez pas trop vite, nous avons beaucoup de choses à nous dire 

(indice entre 7 et 13)

D'après nos questions, nous coïncidons sur de nombreux points et nous devons pouvoir vous aider sur certains de vos enjeux.

Alors, biensûr, nous ne serons pas toujours d'accord, il y aura du débat mais c'est ce qui nous fait nous améliorer, non? 

Faites le premier pas, contactez nous et vous serez supris...

Votre indice attise notre curiosité! (indice 6 et moins de 6)

A priori peu d'atomes crochus entre nous, ..., ne partez pas, nous ne sommes pas rancuniers, au contraire cela nous donne encore plus envie de vous rencontrer.

Vous avez probablement un fonctionement, des enjeux et une vision qui vous sont propres. Vous avez déjà peut être un mode de prévention qui vous satisfait, venez le partager avec nous, nous serons ravi de vous connaitre.