CHESTIONAR Teza Doctorat Dr. Anca Stamate

CHESTIONAR (anonim)

Pentru realizarea tezei de doctorat "Normarea muncii medicilor, factor predictiv în managementul riscului clinic în chirurgia generală" - Dr. Anca Stamate
Sex
Varsta
Stare civila
Aveti copii?
Medic primarMedic specialistMedic rezident
Cate contracte de munca aveti?
Cate garzi efectuati lunar?
DANU
spital orasenescspital municipalspital judeteanspital clinic universitar/institutspital privat
Spitalul in care lucrati se afla in judetul:
I. TIMPUL DE LUCRU
Volumul mare de muncă, solicitările emoționale, interferența dintre muncă și familie și stresul s-au dovedit a fi cei mai relevanți factori de risc profesional pentru epuizare.

Volumul de muncă a fost unul dintre cei mai studiați factori ocupaționali în relație cu burnout-ul definit fie ca solicitări cantitative (număr orelor de lucru, a turelor sau a pacienților asistați) sau ca sarcină de lucru percepută.
sub 35 oreîntre 35-48 orepeste 48 ore
Cate ore din timpul de lucru le petreceți saptamanal pentru îngrijirea pacienților (toate contactele directe cu pacienții și rudele acestora, inclusiv apelurile telefonice etc.- consultații pre și postoperatorii, tratamente chirurgicale, pansamente, vizita-contravizita)
Cate ore din timpul de lucru le petreceti saptamanal in activități de sprijin (raportul de gardă, întruniri/ședințe de lucru, internări- întocmirea FOCG, FOSZ, internări: întocmirea scrisorii medicale/biletului de externare, întocmire bilet de trimitere, întocmire rețete compensate, întocmire concedii medicale, încheierea FOCG (completare și codificare diagnostic și proceduri endoscopice și/sau chirurgicale), scrierea condicilor de medicamente)?
Cate ore din timpul de lucru le petreceți saptamanal în activități suplimentare: activitate didactică, activitate de acreditare: elaborarea/revizuirea procedurilor operaționale, protocoalelor medicale, instruiri și evaluări, analize și audit clinic, diferite raportări către conducerea instituției, autoritățile sanitare (DSP, CASS, MS), întruniri/ședințe de lucru: comisii, comitete, participări sesiuni EMC.
II. CHESTIONAR DE BURNOUT MASLACH

Burnout-ul este identificat ca o stare de tensiune specifica extremă, apărute ca o consecinta a stresului ocupațional de durata, cu manifestări negative în plan psihologic, psihofiziologic și comportamental. Următoarele afirmații se referă la locul dumneavoastră de munca. Vă rugăm să răspundeți la ele alegand una din variantele de răspuns, cea care se potrivește cel mai bine cu starea dumneavoastră actuala. Citiți cu atenție și incercuiti cifra ce indică cât de frecvent aveți stările descrise mai jos:
Mă simt secătuit emoțional

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Spre sfarsitul programului de lucru mă simt ca o "lamaie stoarsa"

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Mă simt obosit cand mă trezesc dimineața și trebuie sa merg la serviciu

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Am perioade in care ma simt depasit de situatie

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Comunic cu unii colegi cum as comunica cu niște obiecte

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Nimic nu se intampla după cum îmi doresc

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Mă simt plin de energie și entuziasm

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Pot gasi solutia corecta în situații conflictuale

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Am o stare de deprimare și apatie

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Pot influența pozitiv productivitatea muncii subordonatilor si colegilor mei

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
În ultima perioada am devenit mai dur în relațiile cu colegii, subordonații

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Oamenii cu care lucrez sunt persoane neinteresante si plictisitoare

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Am planuri de viitor și cred in realizarea acestora

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Am deziluzii profesionale

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Simt indiferenta pentru lucruri față de care manifestam interes mai înainte

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Devin incordat si tulburat cand ma gandesc la preocupările mele actuale

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Uneori îmi este indiferent de ceea ce se intampla cu subalternii, colegii

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Pot crea ușor o atmosfera binevoitoare si de cooperare într-un grup

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Comunic usor cu oamenii, indiferent de statutul lor social și caracterul lor

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Reușesc sa fac multe lucruri

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Mă simt la limita puterilor

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Eu cred ca multe voi reuși inca sa obtin in viața

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Mă simt ca unul care a dat faliment

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
Subordonații și colegii pun pe umerii mei povara problemelor si indatoririlor lor

1

2

3

4

5

1 is 1-foarte rar 2-rar 3-uneori , 5 is 4-frecvent 5-foarte frecvent
III. ERORILE MEDICALE

Deoarece medicii joacă un rol integrativ în sistemul de sănătate, efectele epuizării medicilor nu se limitează la medicii care se confruntă cu ea. Mai degrabă, epuizarea medicilor are un impact potențial asupra întregului sistem de sănătate. Următoarele întrebări urmăresc posibila legatura dintre epuizarea medicilor și existenta erorilor medicale.
Erori medicale în stabilirea diagnosticuluiIntarziere in stabilirea diagnosticuluiErori în interpretarea sau omiterea unor investigații diagnosticeErori terapeutice- plan terapeutic chirurgical/medicamentosErori în alegerea procedurii chirurgicaleErori în pregatirea preoperatorieErori în nutritia pacientuluiErori sau omisiuni în transmiterea informațiilor medicale în cadrul personalului medicalIncompleta si incorecta informare a pacienților înainte de interventia chirurgicalaLipsa consimțământului informatDosar medical incompletErori de tehnica chirurgicalaDislocari drenaje chirurgicale, sonde urinare, sonde de aspirație nazo-gastrica etc.Erori în tratamentul medicamentosErori în managementul postoperatorLipsa sau incorecta aplicare a măsurilor de asepsiePierderea de produse biologice, fragmente tisulare sau piese operatorii
DANU
niciun efect asupra pacientuluimorbiditate minora si temporaramorbiditate majora si temporaramorbiditate majoră și permanentădecesul pacientului
DANU
DANU
birocrațieorganizarea sistemului sanitar românescrestricții impuse de angajatororganizarea munciifonduri insuficiente pentru tratamentepersonal medical insuficientaccesul dificil la creșterea și îmbunătățirea performanței profesionale individualepretențiile pacientului și modul de raportare al acestuia cu personalul medical (violență fizică și acuzații de malpraxis din partea pacienților)cooperarea cu șeful ierarhiccooperarea cu restul echipeilipsa respectului profesional
Should be Empty:

CHESTIONAR (anonim)