Soviel können Sie sparen:

Anzahl Mitarbeitende im Unternehmen*

Durchschnittlicher Bruttostundenlohn Mitarbeitende/r in HR (in €)*

Orientierungswert: Basierend auf Branchenangaben liegt der durchschnittliche Bruttostundenlohn einer erfahrenen HR-Fachkraft bei ca. 22–25 €. Bitte passen Sie den Wert ggf. an Ihre Unternehmenssituation an.

Hinweis: Mit "digital" ist gemeint: Prozesse, die in einem Personalmanagementsystem (inkl. Employee Self Service) abgebildet sind (NICHT: Excel-Listen, Manuelle Schritte wie z. B. Dokumente per E-Mail hin und her schicken etc.)

Prozentsatz Ihrer Prozesse, die bereits digitalisiert sind (%)*

Prozentsatz Ihrer Prozesse, die Sie künftig digital abgebildet haben möchten (%)*

Delta

HR-Aufwand gesamt pro Jahr (Annahme: 30h pro MA)

"digitalisierbare" Stunden (zusätzlicher Digitalisierungsgrad)

Zeiteinsparung (Effizienzfaktor 40%)

Monetäres Einsparpotential (Direkte Kosteneinsparung, €/a)

Risikoersparnis (Compliance / Datenschutz, €/a)

Annahme: 8%, Zusammengesetzt aus DSGVO-Bußgeldrisiko, Audit- und Dokumentationskosten, Fehlerkosten (Payroll, Verträge)

Wert der gewonnenen Datentransparenz (€/a)

Annahme: 12 % vom rein monetären Einsparpotential. Zusammengesetzt aus den Vorteilen des 1. Self-Service-Effektes: MA können selbst Daten abrufen (Abrechnungen, Urlaubssaldo, etc.) 2. Bessere Datenqualität - weniger Nacharbeit: Fehlerquote sinkt, weniger Korrekturen, Nachfragen, Abstimmungen und 3. automatisiertem Reporting/Analytics: Dashboards statt manueller Excel-Reports

Gesamtersparnis

Anzahl wiederkehrender HR-Prozesse pro Monat

Dieser Wert wurde automatisch anhand Ihrer MA-Anzahl geschätzt. Sie können ihn bei Bedarf anpassen.

Durchschnittlich benötigte Zeit pro Prozess (in Minuten)

Anzahl manuelle Tätigkeiten in Stunden/Monat