၀န်ထမ်းတစ် ဦးအနေဖြင့်ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည့်၊ တရားမ၀င်သော၊မရိုးမသားသို့မဟုတ်လိမ်လည်လှည့်စားသောအပြုအမူ၊ သို့မဟုတ်၀န်ထမ်းအပြုအမူနှင့်BusinessConduct ၏ဤအခြေခံမူများကိုချိုးဖောက်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောအသိပညာရှိပါသလားသို့မဟုတ်စိုးရိမ်ပူပန်ပါက၊၀န်ထမ်းသည်၄င်းတို့၏ကြီးကြပ်ရေးမှူးသို့မဟုတ်သက်ဆိုင်ရာကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်တာဝန်ခံကိုချက်ချင်းဆက်သွယ်ရမည်.ချိုးဖောက်မှုများကိုသတင်းပို့သော၀န်ထမ်းများအားကာကွယ်မှုသည်လျှို့ဝှက်ခြင်းနှင့်လက်တုံ့ပြန်ခြင်းမှကာကွယ်ခြင်းဖြစ်သည်။တတ်နိုင်သမျှဝန်ထမ်း၏လျှို့ဝှက်ချက်ကိုထိန်းသိမ်းထားလိမ့်မည်။သို့ရာတွင်မည်သူမည်ဝါဖြစ်ကြောင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ရန်၊ဥပဒေနှင့်အညီလိုက်နာရန်နှင့်ဥပဒေကြောင်းအရကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများကိုသီးခြားစီထုတ်ဖော်ပြောကြားရန်ရှိနိုင်သည်။ ရှိ ရင်းစွဲ Group ကုမ္ပဏီသည် မည် သည့် ၀န်ထမ်းကိုမဆို ၀ န် ထမ်း အဖြစ်မှတင်ပြခြင်းမပြုနိုင်။ ဤသည်မှာရပ်တန့်ခြင်း၊လျော်ကြေးလျှော့ချခြင်းသို့မဟုတ်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာထိခိုက်မှုကိုထိခိုက်စေသည့်အလုပ်များအားချန်လှပ်ခြင်းကဲ့သို့သောလက်တုံ့ပြန်မှုမှကာကွယ်ခြင်းမှကာကွယ်ခြင်းမှပါဝင်သည်။မည်သည့်၀န်ထမ်းမဆိုသူမသည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာ (သို့) ကြီးကြပ်ရေးမှူးနှင့်ချက်ချင်းဆက်သွယ်မှုပြုသည်။ ကာကွယ်ရေးအတွက် ၀န်ထမ်းတစ်ဦး၏အခွင့်အရေးမှာမည်သည့်ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအမှားအယွင်းမှကင်းလွတ်ခွင့်မပါဝင်ပါ။ထို့အပြင်အမှားကျူးလွန်သည့်အကြောင်းမှားယွင်းစွာအစီရင်ခံတင်ပြသော ၀န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ရပ်စဲခြင်းအပါအ ၀င်အရေးယူခြင်းခံရမည်.
တရားမ ၀င်၊ ကျင့် ၀တ်တရားမ ၀င်သော၊ မရိုးသားသောသို့မဟုတ်လိမ်လည်လှည့်စားသောလုပ်ဆောင်မှုများသို့မဟုတ်အပြုအမူဆိုင်ရာစွပ်စွဲချက်များ၊ သို့မဟုတ်၀န်ထမ်းများ၏အပြုအမူနှင့်စီးပွားရေးအပြုအမူများအားအခြားချိုးဖောက်မှုများအားသက်ဆိုင်ရာအုပ်စုကုမ္မဏီ၏လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကိုတာဝန်ယူမည့်သက်ဆိုင်ရာကြီးကြပ်ရေးမှူးမှစီမံခန့်ခွဲမှုဒါရိုက်တာထံသို့တင်ပြရမည်။ သို့မဟုတ်သမ္မတနှင့်သက်ဆိုင်ရာကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီ၏ကော်ပိုရေးရှင်း ၀ န်ကြီးဌာနသို့၎င်း၊ အလှည့်အနေဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏မန်နေးဂျင်းဒါရိုက်တာအားအကြောင်းကြားမည်။စွပ်စွဲချက်များကိုကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ချက်ချင်းစုံစမ်းစစ်ဆေးပြီးသင့်လျော်သောမှန်ကန်သောအရေးယူမှုပြုရမည်၊။.
တရားမ ၀င်၊ ကျင့် ၀တ်ကင်းမဲ့သော၊မရိုးမသားသို့မဟုတ်လိမ်လည်လှည့်စားသောလုပ်ဆောင်မှုသို့မဟုတ်အပြုအမူ၊ သို့မဟုတ်ဤ ၀ န်ထမ်းများ၏အပြုအမူနှင့်စီးပွားရေးအပြုအမူဆိုင်ရာဤစည်းမျဉ်းများကိုချိုးဖောက်ခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း။ မည်သည့်အစီရင်ခံစာကိုမဆိုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်သက်ဆိုင်ရာကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီသည်ချက်ချင်းလိုအပ်သောအဆင့်များကိုပြုလုပ်လိမ့်မည်။ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတိုင်းအတာမှာ port ၏သဘောသဘာဝနှင့်ဆက်စပ်အခြေအနေများပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဥပမာတစ်ခုချင်းစီတွင်သက်ဆိုင်ရာကုမ္ပဏီကုမ္ပဏီသည်အခြေအနေများတွင်သင့်လျော်သည့်အတိုင်းအတာနှင့်အညီစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကိုကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်ကြိုးပမ်းရာတွင်ပါဝင်ပတ်သက်သူများ၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကိစ္စများကိုကာကွယ်ဖို့အတွက်အားမခံချက်တော့မသေချာပါ.
အကယ်၍စုံစမ်းစစ်ဆေးသူကစွပ်စွဲချက်များမှန်ကန်ကြောင်းတွေ့ရှိပါကသင့်လျော်သောအရေးယူမှုကိုပြုလုပ်လိမ့်မည်။တရားမဝင်၊ကျင့်၀တ်မဲ့မှု၊မရိုးမသားသို့မဟုတ်လိမ်လည်လှည့်စားမှုသို့မဟုတ်အပြုအမူ၊သို့မဟုတ် ၀န်ထမ်းများ၏အပြုအမူနှင့်စီးပွားရေးအပြုအမူများကိုအခြားချိုးဖောက်မှုများအားကျူးလွန်ကြောင်းတွေ့ရှိရသောသက်ဆိုင်ရာအုပ်စုကုမ္ပဏီ၏၀န်ထမ်းတစ်ဦးဦးသည်စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေးအရေးယူခြင်းကိုအဆုံးသတ်ခြင်းအပါအ၀င်အဆုံးသတ်ခြင်းအပါအ၀င်ဖြစ်သည်။။သက်ဆိုင်ရာGroupCompany သည်အခြေအနေမျိုးတွင်သင့်လျော်သောအခြားမည်သည့်အရေးယူမှုမျိုးကိုမဆိုပြုလုပ်သင့်သည်။