Ce prix vise à souligner l’initiative d’une entreprise en matière d’équité, de diversité et d’inclusion ayant permis de rendre son milieu de travail plus inclusif et respectueux de la diversité. L’entreprise doit avoir démontré son engagement continu à mettre en place des pratiques RH inclusives facilitant l’intégration et le maintien en emploi des personnes issues des groupes sous-représentés sur le marché du travail dont les femmes, les personnes immigrantes, les personnes en situation de handicap, les Premières Nations, les travailleurs d’expérience, les personnes judiciarisées ou les personnes LGBT+.

 

 

La qualité et la pertinence de vos réponses permettront de bien évaluer votre candidature. 

Quelques pratiques gagnantes en complétant ce formulaire :

 

• Regardez l’ensemble des questions avant de débuter (vue générale);

• Faites comme si on ne vous connaissait pas;

• Priorisez les informations clés à transmettre;

• Donnez des exemples concrets et soyez précis;

• Soyez concis, évitez les longues phrases et les détails superflus;

• Demandez à quelqu’un qui connaît l’entreprise de vous relire et de vous confirmer que cela représente bien ce que vous réalisez.

DESCRIPTION GÉNÉRALE DE L'ENTREPRISE/ORGANISME (5%)

 

Lien vers le formulaire d'informations générales:

https://form.jotform.com/250614711210239

Le formulaire d'informations générales est à compléter une seule fois par entreprise/organisme.

Dans vos réponses décrivez comment vous encouragez, favorisez et soutenez l'équité, la diversité et l'inclusion dans votre milieu de travail y compris sur les mesures visant les méthodes de recrutement, de rétention et d'accès à des postes supérieurs pour les personnes provenant des groupes sous-représentés.

Indiquez comment votre organisation sensibilise ses employés aux différentes réalités liées à l'équité, à la diversité et à l'inclusion ?

ÉQUITÉ (25%)

L’équité est synonyme de justice, c’est-à-dire que les personnes, quelle que soit leur identité, sont traitées de manière juste. Cela veut dire qu’il faut veiller à ce que les mécanismes d’affectation des ressources et de prise de décision soient justes pour tous et qu’ils n’introduisent pas de discrimination en fonction de l’identité. Il faut adopter des mesures pour mettre fin à la discrimination et aux inégalités qui ont été signalées et documentées et pour garantir, dans la mesure du possible, l’égalité des chances.

DIVERSITÉ (25%)

La diversité se rapporte aux conditions, aux modes d’expression et aux expériences de différents groupes définis par l’âge, le niveau d’éducation, l’orientation sexuelle, la situation ou les responsabilités de parent, le statut d’immigration, les Premières Nations, la religion, la situation de handicap, la langue, la « race », le lieu d’origine, l’origine ethnique, la culture, la situation socioéconomique et d’autres attributs. La diversité se rapporte également à l’identité de genre ou à l’expression de genre.

INCLUSION (25%)

L’inclusion se rapporte à la création d’un environnement où tous les gens sont respectés de manière équitable et ont accès aux mêmes possibilités. À l’échelle de l’organisation, l’inclusion exige qu’on recense et supprime les obstacles (physiques ou procéduraux, visibles ou invisibles, intentionnels ou non intentionnels) qui nuisent à la participation et à la contribution des personnes.

Elle exige également une affirmation des valeurs et des principes d’équité, de justice et de respect en démontrant une ouverture à différentes opinions et perspectives. Une organisation inclusive fait preuve une compréhension des autres cultures, expériences et communautés en faisant un effort conscient pour être accueillante, serviable, respectueuse de tous.

VISION D'AVENIR (15%)

QUALITÉ DE PRÉSENTATION DU DOSSIER (5%)

Les réponses fournies sont de qualité, pertinentes, concises et permettent d'évaluer la candidature à sa juste valeur.

Je soussigné(e), déclare que tous les renseignements sont authentiques et par la présente, j'autorise le jury à demander des confirmations auprès de notre firme comptable et /ou institution financière, s'il y a lieu. Je certifie que l'entreprise candidate n'est pas en position financière précaire.

LA CCIRN REMERCIE

DE PARRAINER CET EXTRA